“虞医生，特别感谢您多日来对我的关心，这里是我的一点小心意，请您收下。”“治病救人是我的职业，我要是收了你这‘心意’，就违了纪，也违背了我的原则。”日前，舟山市普陀医院普外一科虞医生拒收病人红包2000元，加1分。

患者、家属向医生表达“心意”，多是出于感激之情，但这对医务人员来说，却是一条不可触碰的红线。为进一步加强医德医风建设，今年以来，普陀医院不断健全《医德考评管理办法》(以下简称《办法》)，细化考评细则，充分发挥考评的激励和约束作用，助推“清廉医院”建设。

普陀医院纪委工作人员审核医德医风考评加分项

“拒收或上交红包、回扣等，每次加1分”“每收到一次表扬信、锦旗，加0.5分”“参加对口支援、专家义诊、扶贫帮困、志愿服务等公益性活动，每次加0.5分”“网上投诉、信件投诉、电话投诉，经核实分别扣3分、2分、1分”“发现异常用药或被举报并经药事委员会确定的扣1—5分”……《办法》共明确了拒绝商业贿赂、受到宣传表扬、获得荣誉称号、完成指标性任务、支持爱心公益、论文科研、医疗服务质量等七大加分项目，以及服务质量服务态度及投诉、违反核心制度、违反诊疗规范、违反合理用药规定、违反院纪院规及服务规范、违反保密制度等六大减分项目，同时还明确了发生重大医疗事故或严重缺陷、发生违法违纪行为这两大一票否决项目。

“考评管理办法涵盖了医务人员日常工作的方方面面，运用于全院1125名员工，引导他们进一步增强行业使命感。”普陀医院党委委员、纪委副书记李剑萍告诉记者，医德考评基本标准分为80分，每一年为一个考评周期，考评结果分为优秀、良好、一般、较差四个等级，并与医务人员的晋职晋级、岗位聘用、评先评优、绩效工资、定期考核等直接挂钩。

“考评内容做得很细致，一目了然。”普陀医院产科医生邵璐认为，整个考评管理办法规范、公正，是评判医务人员医德医风的客观标准。

普陀医院廉情信息员在微信群上传照片

为强化监督管理，普陀医院还从每个科室、每个部门挑选了一名政治素养高、作风正派、敢于动真碰硬的医务人员作为廉情信息员，主要负责记录该信息员所在科室、部门每天的医德考评情况，并及时上传至医院医德考评管理系统。

李艳群是普外科护士，同时也是该科室的廉情信息员，除了日常工作，她同时负责记录该科室20多名医生和护士履行《办法》的情况。“为了方便沟通交流，我们还建立了‘普陀医院廉情信息员’微信群，比如医生收到患者锦旗，我们也可以通过拍照上传至微信群的方式及时进行反馈。”李艳群告诉记者，作为廉情信息员，《办法》中的每一条细则她都烂熟于心，这不仅是对他人的监督，也是一种自我管理。

“‘清廉医院’建设是‘清廉普陀’建设的重要组成部分，关乎人民群众的切身利益。”区纪委监委驻卫计局纪检监察组相关负责人表示，“清廉医院”建设将继续从医疗卫生行业的实际出发，进一步压实全面从严治党的主体责任，严肃查处损害群众利益的问题，为深化医改保驾护航，让群众有更多的获得感和满足感。(舟山市纪委监委)