本网讯（陈在桥  刘汉波）“受处分党员干部会不会‘一棍子被打死’？有没有重新任用的可能？”“对改正错误好、工作敢于担当、勇于作为的干部，不仅能重新履职，还可以向组织人事部门提出提拔任用建议……”近日，在新疆维吾尔自治区喀什地区一场受处分党员干部履职再出发的动员会上，给即将奔赴新岗位履职的50名党员干部打了一剂强心针。

“感谢组织的关怀和信任，此次重新履职，说明组织上没有忘记我们，我一定卸下思想包袱、积极工作，认真完成党组织交予的工作任务……”即将履职新岗位的干部陈明心怀感恩地说。

今年6月，喀什地区认真贯彻落实中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，坚持人岗相适、以事择人的原则，从受处分党员干部跟踪教育管理库中，择优推选50名认错态度诚恳、思想认识到位、业务能力较强、基层工作经验丰富的受处分党员干部，经组织部门统一考察后，选调至基层一线履职接受锤炼，激励受处分党员干部在新岗位上践行新担当、展现新作为。

受到党纪处分的买合木提·买买提，情绪比较低落，感觉干什么都提不起劲头。单位纪委工作人员了解情况后主动靠上，推心置腹地交谈，帮助他解开“疙瘩”，放下“包袱”。

“受处分后在领导同事面前抬不起头，感谢组织耐心细致的教育引导，并让我重返工作岗位。在新的工作岗位上，我将认真学习党的各项规章制度，不断锤炼党性，争做合格党员。”买合木提·买买提说。

如何教育管理好受处分党员干部，让其“重新站起来”？喀什地区纪委监委联合组织部门，建立容错纠错机制，完善受处分党员干部考核评价机制，做好执纪问责“后半篇文章”，帮助受处分党员干部解决工作、生活等方面遇到的实际困难，让其感受到党组织的关心关爱，促使受处分党员干部正确认识错误、对待处分，消除思想顾虑，激发工作热情，营造鼓励干事创业的良好氛围。

此外，喀什地区各级纪检监察机关还建立受处分党员干部跟踪教育管理库，采取定期登记回访、座谈面访、电话问访等方式谈话交心，了解掌握受处分党员干部的思想动态、现实表现情况，帮助受处分党员知错悔错、疏导心气、轻装上阵“不掉队”。

“惩处只是手段，而并非是目的。通过建立容错纠错机制，不仅体现了‘惩前毖后、治病救人’的初衷，也让受处分党员干部汲取教训、重树信心，履职再出发。”喀什地区纪委监委相关负责人表示。（新疆喀什地区纪委监委）