本网讯（王 毅）“丁处长怎么出事了？真想不到！”“这么一大笔钱，他怎么能轻而易举就弄出去了？”合肥市行政学院财务处原处长丁某严重违纪违法案发后，学院干部职工议论纷纷，既对干部“落水”深感惊讶和痛惜，也对学院财务管理表示不解和质疑。

今年初，丁某因套取财政资金230.65万元、挪用公款200.67万元，被开除党籍、开除公职，并被移送司法机关依法处理。

市行政学院是我们派驻纪检监察组的监督单位之一，丁某案强烈地触动了纪检监察组和学院党委。

“丁某犯事，既有他个人思想素质和道德品行上的问题，也有我们党委和纪检部门监管不力的原因，使干部在我们眼皮底下一步步从违规走向违纪，从违纪滑向违法。”学院党委张书记对此痛心疾首。

“是啊，干部犯错误，组织有责任。我们感到，学院在党员干部的教育上有缺失、监督上有缺位、管理上有缺陷。”我直言不讳地指出。

“亡羊而补牢，未为迟也。”纪检监察组和学院党委在痛定思痛后，紧紧抓住这一案件加大教育监督管理力度，力避党员重蹈覆辙，不让干部再次“落水”。

紧接着，我们精心谋划、周密组织了对丁某“双开”的“后半篇文章”，通过现场宣布处分决定、编写警示教育材料、分层分类开展教育等方式，以案为鉴明得失，以人为鉴知廉贪，使处分决定“一张纸”变为警示教育“一堂课”、“一面镜子”和“一座警钟”。“原来都是在一起工作的同事，如今看到他的惨痛结局，真是深为惋惜，又令人警醒。”处分决定宣布会后，学院监察室顾主任不无感慨地说。

“制度上的漏洞，监管上的落空，为丁某作案提供了便利，也是导致他‘落水’的一块‘滑脚石’。亡羊补牢，必须健全完善并严格落实各项制度，坚决搬掉这块‘滑脚石’。”在学院党风廉政建设工作会议上，纪检监察组与学院党委形成了高度共识。

随后，我们对学院涉及人、财、物管理的办公室、人事处、财务处、采购办、教务处、信息处等6个重点部门，进行了一次拉网式的规章制度梳理和廉政风险排查，共梳理了13项内控制度、摸排出25个廉政风险点，并研究制定出相关廉政风险防控措施，健全完善了各项规章制度。同时，出台了明确而具体的贯彻落实措施，加强对制度执行情况的监督检查和责任追究。

开展规章制度梳理和廉政风险排查工作，得到学院上下广泛好评。学院人事处潘处长深有感慨地说：“这种‘接地气’的精准监督，既为规范业务工作加了把‘标尺’，也为党员干部廉政安全上了道‘保险’。”“希望纪检监察组加大力度、加快进度推进这项监督工作，尽快覆盖到学院所有部门，使我们的干部尽量少出事、最好不出事！”学院党委张书记表达了对我们加强监管工作的急迫心情。

在离开学院返回的车上，我不禁暗自思忖：“使干部尽量少出事、最好不出事”，这是一份多么沉甸甸的责任啊！走进新时代，踏上新征程，落实好党的十九大关于加强对党员干部日常管理监督的要求，不让干部再“落水”，我们要做的事还很多很多、要走的路还很长很长……

（作者系安徽省合肥市纪委监委驻市人社局纪检监察组组长）