本网讯（罗伟明 潘贤聪）今年以来，广东省云浮市云城区纪委按照改革后新的职能定位和职责分工，大力创新工作机制，重点在四个方面下功夫开展执纪监督的工作模式，发挥“大本营”作用，有效增强了派驻机构的“权威”和“前沿哨所”的优势，起到了1+1>2的效果，从而推动辖区全面从严治党工作取得了新的更大成效。至目前，全区纪检监察机关共受理群众信访举报36件次，同比增长9.1%；处置问题线索64件次，同比减少20%。立案52件，同比增长85.7%；其中科级干部 6人；结案处分22人。

一、在沟通联系上下功夫，分片联系，协作联动，提升监督效能。通过建立联系派驻纪检组分片协作机制和工作协调会商制度，理顺了纪检监察室和派驻纪检组的工作关系，确保实现协作联动、信息共享、互通有无。一方面，制定了《全区纪检监察系统审查调查办案工作部门协作机制的方案》，对协作机构人员设置、职责权限、工作关系等进行了明确和细化，确保监督无盲区。另一方面，要求各纪检监察室定期组织所联系镇（街）纪委（纪工委）、派驻纪检组召开“碰头”会议，传达委领导指示精神，交流工作经验和体会，明确下一步工作重点，确保纪检监察室与派驻机构齐心协力、协同作战做好监督工作。

二、在指导会商上下功夫，创新方式，认真研判，规范线索处置。在协同作战的基础上，各纪检监察室加强对派驻纪检组的指导力度，在问题线索的摸排、管理与处置等方面建立协作融合机制，共同会商、分析研判问题线索。对于问题线索的摸排方面，明确要求各纪检监察室和派驻纪检组等部门要善于创新工作方式，积极运用“大数据”模式开展问题线索的摸排工作。对于线索管理和处置方面，建立了案件监督管理室统一管理，纪检监察室和派驻机构相互融合的处置机制。

三、在服务协调上下功夫，通力配合，加强培训，增强办案能力。加强与司法、审计等相关部门的沟通协调，切实做好纪律审查协调保障工作。明确要求各纪检监察室要及时指导派驻纪检组办理相关手续，并提供工作协调、人员配合、条件保障等方面的帮助，促使案件得以顺利开展。同时，积极开展“跟班学习”的模式，采取定期抽调镇1名镇（街）纪委监察干部或派驻纪检监察干部到纪检监察室跟班锻炼的方式进行“实地取经”、“以练代训”，加强对镇（街）纪检监察干部以及派驻纪检组干部的培训，协助其做好经验总结，不断改进工作方式，增强其办案能力。

四、在强化监督上下功夫，整合力量，多项监督，构筑违纪防护墙。为所联系的派驻机构建立廉政档案，摸清其落实“两个责任”、政治生态等方面底数，梳理形成联系单位主要问题清单。同时，通过聚焦重点人、重点事和重点问题，发现问题、提出建议、执纪问责，坚持把纪律和规矩挺在前面。（广东省云浮市云城区纪委监委 责编 李霞）