2017年度“清风干部”评定试点工作在内蒙古兴安盟各旗县市全面开展以来，各地积极部署，认真落实，评定工作有序推进。目前，科右前旗、阿尔山市评定工作已公示完毕，待常委会审议通过后将向社会发布公告。乌兰浩特市、扎赉特旗和科右中旗评定工作都已进入公示阶段。

高度重视 “一把手”亲自挂帅 各地都成立了由旗县市委书记担任组长的评定工作领导小组，对“清风干部”评定试点工作统一领导。评定工作领导小组下设办公室，办公室主任由各地纪委书记、监委主任担任。同时，各申报单位组建“清风干部”评定工作小组，党组织“一把手”对“清风干部”评定工作负总责。形成一套自上而下，“一把手”负责的评定工作系统，有效推动了评定工作的顺利开展。

制定方案 明确评定范围 各旗县市根据兴安盟纪委监委印发的《关于在全盟各旗县市全面开展“清风干部”评定试点工作的指导意见》，结合本地区实际相继制定下发了“清风干部”评定试点工作《实施方案》，对“清风干部”评定试点工作的总体要求、评定范围、评定标准、基本原则，实施步骤做出了明确而具体的规定。评定范围包括各苏木乡镇（街道、办事处）、旗（县市）直各部门班子成员（含副科级以上非领导干部）及所属站办所科股室等单位股级以上干部，嘎查村党支部、村委会、监督委员会“三委”成员，国有企业、教育机构、医疗机构等单位班子成员。

协调配合 严格审核把关 此次评定工作范围广，人员多，各地纪委监委协调公安、检察院、法院、组织、人社及相关执法部门相互配合，依据部门职能，对各单位上报的初审名单逐一筛查，准确做好相应的政策界定，对“清风干部”申报人员严格审核把关。

因地制宜 工作推进有亮点 “清风干部”评定试点工作开展过程中，各地立足实际，因地制宜，创新思路，丰富举措，不断探索实践适合本地区的方法和模式。

乌兰浩特市率先在市纪委监委机关开展评定试点工作，对评定过程中出现的新情况、新问题，做到早发现，早调整，不断完善“清风干部”评定工作《实施方案》，确保《实施方案》更加科学合理，为全市的评定工作奠定基础；科右前旗在“清风干部”评定中注重纪律底线与道德高线相结合，在划出法律底线、纪律红线的同时，结合开展的“农牧民综合素质提升工程”，进一步提高“清风干部”评定标准，尤其是针对村“三委”成员违反农村牧区村规民约、“红白理事会”“禁毒禁赌协会”等相关规定并被查证属实的，一律不予评为“清风干部”。 （兴安盟纪委监委）