今年以来，锡林郭勒盟多伦县纪委监委从“融合”提升教育、制度管理规范、拓宽线索渠道、规范线索处置、强化执纪力量等八方面入手，推进执纪审查工作提质增效。截至5月底，多伦县纪检监察机关共受理信访举报50件，处置问题线索65 件，立案21件28人（乡科级10人，一般干部4人，村干部14人），结案11件，给予党纪、政务处分12人(乡科级干部4人，一般干部4人，村干部4人)，在全县形成高压反腐和强大震慑。

强化业务学习 提高履职本领 结合监察体制改革后人员思想需要“大融合”、履职能力需要“大提升”的实际，多伦县纪委监委积极开展党章党规党纪和宪法法律法规教育。今年以来，组织开展理论中心组学习4次、机关集体学习6次，党支部集体学习5次，党小组学习18次；购置《职务犯罪侦查指引》《监察机关调查职务犯罪案件证据收集与运用》等工具书180余册；采取纪委监委班子成员带头授课的形式，指导纪检监察干部学习执纪审查、依法调查业务知识，纪检监察干部执纪审查调查能力得到进一步提升。

强化制度建设 促进管理规范 深入推进“制度建设年”活动，对照《自治区纪委监委机关监督执纪监察工作办法（试行）》等“四个一”制度体系，对县纪委监委机关线索处置、谈话函询、初步核实、立案审查（调查）、案件审理和内部监督管理等进行“流程再造”。2018年以来，修订完善监督执纪问责、监督调查处置、沟通协调、监督制约和机关管理制度机制31项，制度管理、日程管理、要点管理、清单管理、反馈管理、流程管理更加明确。

强化群众监督 畅通举报渠道 充分发挥信访举报主渠道作用，加强来信、来访、来电、网络举报“四位一体”信访举报网络平台管理；在县群众信访接待中心专门设立了纪委监委信访接待室，建立纪委监委班子成员接访制度，凡是群众反映的重大、复杂信访问题都能做到面对面交流，引导群众合理表达个人诉求。

强化分析研判 优化线索处置 严格执行问题线索集体排查会议制度,对问题线索进行综合分析、集中研判，分清主次、区别情况，及时进行分类处置，建立问题线索管理台账，确保问题线索归口集中、专人负责、严格保密，提高成案率。深化运用监督执纪“四种形态”，运用第一种形态处理39人，占比79.59%；运用第二种形态处理8人，占比16.33%；运用第四种形态处理2人，占比4.08%。

强化协作配合 形成审查合力 组织召开县反腐败协调工作领导小组联席会议，审议通过《中共多伦县委反腐败协调小组工作细则》，对国家监察体制改革后，加强案件和案件线索的通报、移送和执纪审查调查协作配合提出明确要求，为监察权运行过程中的“纪法”衔接和“法法”衔接打下良好基础。

强化审理把关 提升案件质量 把住“入口关”，对不符合移送审理条件的案件不予受理；把住“审查关”，严格依据政策规定，审查案件的事实、证据、责任，进行定性量纪，对重大、复杂、疑难案件提前介入审理，对非法证据进行排除；把住“程序关”，严格审核案件查办的程序、时限是否合规，做到依纪依法文明办案；把住“教育关”，利用审理谈话制度，对被处分人员讲明党纪条规，唤醒党员干部党章意识，坚持关口前移，早提醒早教育，增强办案效果；把住“执行关”，严格履行送达手续，加强对处分决定执行情况专项检查，确保党纪、政务处分落实到位。

强化“红线”意识 落实安全责任 定期对纪委监委机关谈话场所进行安全隐患检查，对存在安全隐患即知即改、立行立改。高度重视“走读式”谈话对象的谈话安全工作，每次谈话均进行安全风险评估、制定突发事件处置应急预案，严格规范谈话对象通知到达、送返程序，把执纪审查调查安全作为不可逾越的红线，不可突破的底线，坚决守住不发生安全事故的底线。

强化干部锻炼 打造过硬队伍 发挥纪检监察室联系指导乡镇纪委、派驻纪检组工作机制作用，统筹调配乡镇纪委、派驻纪检组工作力量，“以案代训”提高提升干部能力素质。加强对执纪审查调查人员的监督，制定出台《多伦县纪委监委对打听、过问、干预执纪监督调查情况实行报告的暂行办法》，规范优化审查调查程序，强化案前学习教育、案中监督、案后评估。健全完善纪检监察干部监督机制，对反映纪检监察干部的问题线索认真核查、严肃处理，坚决防止“灯下黑”。（多伦县纪委监委）