云南省华宁县纪委、监委着眼新时代纪检监察干部的综合能力提升，坚持工作与融合“两不误”，用好用活“零碎”时间，采取“三微”助力法纪衔接提技能。

“微平台”促工作融合。充分利用“黎明行”微信群实施“打卡签到”，根据个人工作动向，及时动态跟进报告，让内部干部相互监督，在5个纪检监察室、12个纪检组、4个巡察组、4个党支部等类别的“子系统”之间，增强工作透明度，实现工作上的有机对接和融合，形成比学赶超的浓厚氛围。

“微课堂”促学习养成。建立“纪检监察电子课堂”培训机制，按照学习计划和工作需要及干部需求，确定学习主题，内容既有党章党规党纪，又有宪法法律法规，每日载入1至2个知识点，发布到“黎明行”工作群，让每名干部利用“碎片化”时间加强学习。通过日积月累的点滴知识汲取，不断提高理论素养，同时让干部养成了主动学习的良好习惯，辐射带动对其他知识点的学习。截至目前，已通过“电子课堂”开展学习78期。

“微分享”促情感交流。在工作学习中，每名干部将自己的工作小经验、小技巧，自学的小心得、小体会，或者学到的有价值、有指导性的知识等，分享到“黎明行”工作群里。原有的纪检监察干部和从检察院转隶过来的干部既做老师又当学员，在交流互动、知识分享中，取“他人之所长”，不断补齐“短板”，苦练推进工作的“脚板”。（罗梅）