盘锦市监察委员会成立以来，在监督执纪监察工作方面注重运用监督执纪“第一种形态”，进一步规范谈话函询行为，提高谈话函询质量，巩固提升了全市良好的政治生态。今年以来，市纪委、监委开展谈话函询16件，其中予以了结15件，给予诫勉谈话1人次。

严格审批重程序，做到依纪依法。市纪委、监委召开监督执纪监察工作会议，对严格履行有关的报批手续和程序进行了专题培训。要求开展谈话函询工作时，按规定填写审批表、记录表、处置意见审批表，及时请示汇报，加强沟通协调。

制定方案重细节，做到有的放矢。严格按照谈话函询的适用标准，将反映具有一般性、情节较轻、反映内容笼统等问题线索列为谈话函询范围，由承办人逐条梳理问题，制定谈话函询方案。将谈话函询结合起来灵活运用，对反映问题单一，内容比较具体的问题线索，单独采取谈话或者函询方式处理；对问题线索笼统，难以通过回复说清楚的问题线索，采取先函后谈或先谈后函的方式处理。方案制定后，经分管领导、主要领导层层把关后予以实施。

实施过程重教育，做到红脸出汗。在函询回复过程中，要求被函询人不仅根据问题提纲作出详细解释说明，还要谈思想认识及整改措施；要求被函询人所在党委（党组）主要负责人不仅在书面回复上签名确认，还要客观评价回复内容签署明确意见。在谈话过程中，不仅由表及里、由点到面，促使当事人主动谈不足，谈清信访反映的问题，而且还要让当事人看到自身苗头性、倾向性问题的危害，同时对其进行党风廉政形势、党性认识教育，切实达到“咬耳扯袖、红脸出汗”的效果。通过谈话函询，把问题解决在萌芽状态，发挥抓早抓小的预防警示作用，达到唤醒党员干部的党性意识目的。

强化谈话重纪律，做到保障安全。在工作准备环节做好文书资料的保管保密；谈话环节强调遵守保密纪律和工作纪律；在谈话地点的选择，谈话对象的到达与离开，谈话对象的情绪变化，后续工作的了解核实等环节，都要求办案人员把安全工作做细做实。

监督审核重效果，做到真纠真改。收到函询回复或谈话结束后，分管领导召开监督执纪监察专题会议集体研究审核谈话函询结论。对反映的问题线索单一，解释说明清楚合理的，予以了结；对未作解释说明或解释说明不清楚的，责令补充说明或再次谈话函询；对明显刻意隐瞒、无法印证的则转初核处置，确保谈话函询质量效果。为强化函询效果，避免“一函了之”，不仅将函询结果存入个人廉政档案，而且一律要求被函询对象必须将函询的问题在民主生活会做出说明，接受组织和同志监督。注重收集谈话函询中发现的苗头性、倾向性问题，认真分析研判，必要时有针对性地开展监督检查，切实提高监督执纪监察工作水平，有效维护地区和部门的政治生态。

责任编辑： 曹思瑶