容错机制让改革创新者包袱放下大胆出发
发布时间：2017-11-07 09:50:23 浏览：
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容错机制让改革创新者包袱放下大胆出发
湖北省委近日印发了《湖北省实施〈中国共产党问责条例〉办法》。其中，明确规定干部在改革创新中的部分失误可予以免责，以进一步营造锐意改革、宽容失误、勇于担当的良好环境。(11月3日 新华网）
改革是一场充满风险的探索，既需要勇于面对和担当的勇气，也需要包容和理解。但在具体工作中，极少数干部谈“错”色变，惧怕出错、犯错被追责问责，就极端地产生了“多做多出错，少做少出错，不做不出错”等消极懈怠的错误观念。这些不想为、不敢为、不愿为的不作为现象，其根源在于责任意识和担当意识不强，缺乏干事创业的决心信心勇气。
健全干部改革激励机制和容错纠错机制，既是鼓励基层干部大胆探索、改革创新、干事创业，让广大干部愿干事、敢干事、能干成事，促使广大干部把勇于担当、勇于创新作为一种觉悟、一种责任、一种追求、一种精神，真正做到做事不躲事、闯险不畏险、担责不推责、担忧不惧忧，努力营造支持改革、鼓励创新、允许试错、宽容失误的良好社会氛围，无疑给改革创新者在放手闯、大胆干的同时吃了一颗“定心丸”。
干部改革容错免责机制虽极力为改革创新者撑腰鼓劲，但也绝不会成为违纪违法干部的“护身符”，必须区别对待：工作失误与违纪违法区别开来；把创造性执行决策部署与搞“上有政策、下有对策”区别开来；把因缺乏经验、先行先试造成的工作失误与不负责任、乱作为区别开来；把受客观因素影响造成的工作过失与不作为、失职渎职区别开来；把一心为公与以权谋私区别开来；把敢闯敢试与擅权专断、违纪违法区别开来，更不能把它作为自己逃避监管、违纪违法找理由、找借口。
但是，干部改革创新容错免责并不是搞发展就应该对纪律“松绑”，搞经济就可以放松纪律约束，也不是借机搞法治“例外”，更不是作风“减压”，根本的目的旗帜鲜明地支持担当者、保护创业者，为担当者担当、为负责者负责，既给干事创业者披上了一层厚实的“铠甲”，又让干部能卸下思想包袱，轻装上阵，勇谋善为 “想干愿干积极干”，在组织上、机制上对作风正派、锐意进取的干部进行保驾护航。
容错免责，宽容失误，改革创新者们，包袱放下大胆出发吧！（文/何欢）
湖北省委近日印发了《湖北省实施〈中国共产党问责条例〉办法》。其中，明确规定干部在改革创新中的部分失误可予以免责，以进一步营造锐意改革、宽容失误、勇于担当的良好环境。(11月3日 新华网）
改革是一场充满风险的探索，既需要勇于面对和担当的勇气，也需要包容和理解。但在具体工作中，极少数干部谈“错”色变，惧怕出错、犯错被追责问责，就极端地产生了“多做多出错，少做少出错，不做不出错”等消极懈怠的错误观念。这些不想为、不敢为、不愿为的不作为现象，其根源在于责任意识和担当意识不强，缺乏干事创业的决心信心勇气。
健全干部改革激励机制和容错纠错机制，既是鼓励基层干部大胆探索、改革创新、干事创业，让广大干部愿干事、敢干事、能干成事，促使广大干部把勇于担当、勇于创新作为一种觉悟、一种责任、一种追求、一种精神，真正做到做事不躲事、闯险不畏险、担责不推责、担忧不惧忧，努力营造支持改革、鼓励创新、允许试错、宽容失误的良好社会氛围，无疑给改革创新者在放手闯、大胆干的同时吃了一颗“定心丸”。
干部改革容错免责机制虽极力为改革创新者撑腰鼓劲，但也绝不会成为违纪违法干部的“护身符”，必须区别对待：工作失误与违纪违法区别开来；把创造性执行决策部署与搞“上有政策、下有对策”区别开来；把因缺乏经验、先行先试造成的工作失误与不负责任、乱作为区别开来；把受客观因素影响造成的工作过失与不作为、失职渎职区别开来；把一心为公与以权谋私区别开来；把敢闯敢试与擅权专断、违纪违法区别开来，更不能把它作为自己逃避监管、违纪违法找理由、找借口。
但是，干部改革创新容错免责并不是搞发展就应该对纪律“松绑”，搞经济就可以放松纪律约束，也不是借机搞法治“例外”，更不是作风“减压”，根本的目的旗帜鲜明地支持担当者、保护创业者，为担当者担当、为负责者负责，既给干事创业者披上了一层厚实的“铠甲”，又让干部能卸下思想包袱，轻装上阵，勇谋善为 “想干愿干积极干”，在组织上、机制上对作风正派、锐意进取的干部进行保驾护航。
容错免责，宽容失误，改革创新者们，包袱放下大胆出发吧！（文/何欢）
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