近日，贵安新区出台了《关于干部干事创业容错纠错实施办法（试行）》（以下简称《实施办法（试行）》），给敢闯敢干、真抓实干的干部撑腰鼓劲。

《实施办法（试行）》分准则、容错、纠错、澄清保护、组织领导5个篇章。明确规定对有关单位和个人在改革创新、推进发展、维护稳定过程中，履职尽责，不谋私利，但未能实现预期目标或偏差失误的，及时纠错改正，可以不作负面评价，免除相关责任或从轻、减轻处理。容错纠错坚持实事求是、依纪依法，客观公正、公开透明，尽职免责、失职追究，宽严相济、区别对待的原则。

《实施办法（试行）》明确了8种可以容错的情形、6种容错必须具备的条件和启动容错免责的4个程序。对容错并免于责任追究的单位或个人，在目标考核、评先选优、晋升等方面不受影响。在同一工作、同一问题上重复出现失误和问题的，只适用一次容错免责。严格落实“三个区分开来”，准确把握容错纠错政策界限，既坚决保护作风正派、敢作敢为、锐意进取的干部，又坚决防止以容错为借口“乱作为”的行为。

《实施办法（试行）》建立了纠错机制，要求对出现失误或过错的单位或个人，应当及时纠错。对存在过错或失误的单位或个人，尚不够追究党政纪责任的，由各级党委（党工委、党组）和纪检监察机构实施纠错。《实施办法（试行）》还充分运用“四种形态”，坚持抓早、抓小，实施分类处置，通过咬耳扯袖、红脸出汗，帮助绝大多数有问题的干部及时纠正错误，避免放任错误造成更大的损失，为干部甩开膀子改革创新、迈开步子干事创业保驾护航。

《实施办法（试行）》还完善了澄清保护制度。对查无实据或轻微违纪但不够追究纪律责任的信访问题，可以通过谈心、召开会议等适当方式，及时澄清事实，消除负面影响；对恶意中伤诬陷他人、干扰改革创新或持续无理上访造成恶劣影响的，坚决查处，依纪依归追究责任；同时要求在核查有关问题时，全面收集各方面的意见建议，充分听取被反映单位或个人的解释和说明，客观公正处理。

（贵安新区纪工委）