（记者 郝朝暾 付金泉 通讯员 王晓军）今年一季度，全区纪检监察机关共处置问题线索7475件，同比增长15.2%；立案2307件，同比增长38.7%；结案1971件，同比增长62.5%；给予党纪政纪处分2058人，同比增长60.2%。数字背后反映的是内蒙古自治区各级纪检监察机关今年开展干部队伍建设年活动以来监督执纪工作效率和质量的提升。

为解决“新人”不懂行、“老人”不适应问题，内蒙古自治区纪委新一届领导班子着眼打铁还需自身硬要求，坚持问题导向，把2017年确定为“干部队伍建设年”，按照思想过硬、作风过硬、素质过硬、执行过硬、领导过硬的目标要求，狠抓干部队伍建设。

开展“学规则用规则”知识竞赛、出台“6+N”制度体系、举办执纪审查业务能力培训班、实施“百千万人才工程”……一个又一个务实管用的队伍建设“组合拳”陆续打出。

加强对干部队伍的培养锻炼，组织实施监督执纪“百千万人才工程”，在全区选拔100名以上优秀执纪审查组组长、1000名以上执纪审查工作尖兵、10000名以上执纪审查合格人才，着力打造知识化、专业化、技能化纪检监察队伍。从各盟市50岁以下正处级领导干部和旗县党政主要领导干部中筛选出63名人选，建立了自治区纪委储备人才库。有计划地选派干部特别是缺乏基层工作经验的年轻干部，到旗县乡镇挂职锻炼。从盟市旗县、高校、国企纪委和派驻纪检组抽调优秀干部，参与自治区纪律审查、巡视工作，开阔他们的视野，增强实践锻炼。

以制度刚性执行构建全面从严的工作流程，推行制度管理、日程管理、要点管理、清单管理、反馈管理“五项管理”制度，着力提升自治区纪委机关基础管理水平。实行精准化指导，自治区纪委常委会每次听取1-2个部门单位工作情况汇报，“集体会诊”、现场点评、指出痛点，明确努力方向。初步构建“6+N”制度体系，提升了靠制度管人管事的工作自觉。目前，自治区纪委已梳理完善、制定印发“6+N”制度278项。

改进培训方式，增强培训效果。针对“老人”“新人”的不同特点，本着“缺什么学什么”“干什么学什么”的原则，组织编写审查组组长培训教材、查处案例解剖教材，进一步优化课程设计，合理安排培训时间，开展精准化培训。年初以来，累计组织各类培训班29期，培训2459人次，有效提升了干部队伍整体业务水平。