“不准擅自处置问题线索或者涉案款物，不准越权干预有关单位执纪执法，不准利用工作便利或者职务影响谋取私利……”在日前召开的全省纪检监察系统警示教育电视电话会议上，湖南省纪检监察干部监督执纪“十不准”出台。“严管就是厚爱，信任不能代替监督”，省纪委态度鲜明，要把自我监督严在平常、融入日常，推动内部监督管理真正严起来、紧起来、硬起来。

　　党的十八大以来，湖南省各级纪检监察机关切实加强自身建设，强化内部监督，防止“灯下黑”。截至2017年3月底，全省共立案查处纪检监察干部695人，处分538人。

　　2015年，湖南省纪委出台了《湖南省纪检监察干部监督工作暂行办法》，从干部监督工作的基本原则、实施主体、组织领导、监督对象、监督方式、监督制度等方面予以明确。在此基础上，针对近年来在执纪审查、巡视工作中暴露出来的少数干部打听、泄露案情，说情和打招呼等问题，今年5月，又出台了“十不准”规定，列举了问题线索处置、审查材料和涉案款物处理、社会交往等负面清单，提出了具体处理措施，让干部心有所畏、行有所止。各市州纪委结合本地实际，相继出台了暂行办法或实施细则，健全监督制度体系。衡阳市纪委修订出台了《机关管理制度汇编》《纪检监察机关内部监督有关规定》《机关日常运转工作规范》，用制度管人、管事；株洲市纪委在全市纪检监察系统发布禁令，进一步严明和重申8项纪律。

　　在健全制度、压实责任的基础上，重点审查纪检监察干部在执纪审查过程中违反审查纪律、干预案件查处、跑风漏气，以及以权谋私、以案谋私，失职、渎职和“四风”问题，严肃查处了一批违纪人员，追究了一批纪检监察领导干部的责任。2016年，省纪委立案查处5名纪检监察干部，其中，给予撤职以上的重处分3人，移送司法机关1人。全省各市、县纪委共立案查处纪检监察干部223人。与此同时，加大通报曝光力度，在省纪委“一网两微”通报纪检监察干部违纪案件。

　　把握运用监督执纪“四种形态”，加强对纪检干部的日常监督管理，做到抓早、抓小、抓经常。干部监督部门对反映苗头性、倾向性问题的信访线索，及时进行谈话函询，予以教育提醒；对新任职、有反映的纪检监察干部开展廉政谈话、家访约谈和谈话函询，咬耳扯袖，红脸出汗。2016年，省纪委纪检监察干部监督室收到反映省管纪检监察干部的问题线索166件，其中，谈话函询117件，抽查核实9件。对中央纪委、中央巡视组或省委领导批示交办的11件问题线索进行了初核，提醒谈话7人，批评教育1人。（湖南省纪委）