综合派驻以来，驻农业部纪检组结合日常纪律审查，就发现的气象部门一些单位“近亲繁殖”情况严重、选拔任用干部程序不严格、超职数配备干部、事业身份人员在企业任职、纪检机构力量薄弱等问题，及时以书面反馈、当面交流等方式，向中国气象局党组提出加强和改进干部管理工作的建议。中国气象局党组高度重视，积极吸收采纳有关意见建议，提出了改进工作、规范管理的具体措施并积极落实。

　　进一步严格选人用人的标准和程序。坚持正确的用人导向，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，制定《气象部门干部选拔任用工作规定》《选拔任用干部工作议事规则》等制度规定，对干部选拔任用的基本原则、标准条件、程序方法和纪律要求等方面进行规范，着力构建起科学规范、有效管用的干部选拔任用制度体系。

　　进一步强化对领导干部的监督和管理。印发《气象部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施规程》，把纪律和规矩挺在前面，发现苗头及时提醒，发现问题及时处理，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。清理领导干部在企业任职兼职行为，明确规定从事业单位转入企业单位的人员，不再保留事业身份，不再担任事业单位职务。严格落实干部任职回避制度，印发了《关于对违反任职回避规定清理调整的通知》，对不符合任职回避规定的坚决予以清理调整。规范项目资金使用管理，对专家咨询费的发放范围作出明确规定。

　　进一步加强党建和纪检组织建设。加强组织建设，逐级夯实全面从严治党主体责任，研究建立气象部门党风廉政建设工作组织体系，拟就组织领导、机构建设、纪检机构、会议制度、责任体系、队伍建设等方面提出具体意见。强化“两委”书记配备，在设立党委的局直属单位增配一名专职纪委书记，纪委书记原则上不分管本单位业务工作。目前，已实现局直属单位纪委书记专职化、机关党支部纪检委员全覆盖。（驻农业部纪检组）