近日，重庆市九龙坡区纪委驻区人社局纪检组对区人社局科级以上干部开展集体约谈，以去年底查处的违纪案例开展警示。“这就是前车之鉴，必须引以为戒。”接受约谈的干部说。

区人社局干部口中的“前车之鉴”，是九龙坡区纪委驻区人社局纪检组查处的一起典型案例。去年底，该纪检组在内部业务综合审查中，发现区人社局城镇养老保险科一工作人员涉嫌为多人违规办理养老保险并收取好处费的问题线索。查实后，违纪人员被给予行政撤职处分，由正科级降为科员。

这是九龙区纪委派驻纪检组切实履职的一个缩影。去年11月，九龙坡区纪委向全区64个单位派驻22个纪检组，实现对全区党和国家机关派驻监督全覆盖。

定位准才能责任清，责任清才能履好职。面对新形势、新机制和新任务，如何让派驻机构真正把党章赋予的职责理清、抓准，是摆在22个派驻纪检组面前的重要课题。

为此，九龙坡区纪委在前期摸底调研的基础上，制定出台《九龙坡区派驻机构监督责任清单（试行）》，明确派驻机构监督主体责任履行、监督作风建设推进、监督制度执行成效等7类28项责任内容，细化通报问题情况、开展专项监督、开展约谈问责等监督措施，促进派驻机构严格履职。

“对照‘责任清单’，我们知道了干什么，更明白了怎么干。”驻区人大机关纪检组组长何晓敏看到了责任，更感受到了压力。驻区人大机关纪检组从“定时提醒事项”“定期检查事项”“定向参与事项”“联动协同事项”四个方面细化和梳理出49个切实举措。

据了解，22个派驻纪检组突出主责主业，优化创新工作举措，像驻区人大机关纪检组这样的“自选动作”已成为保证派驻机构履职尽责的有效抓手。

“我又没有问题，这纪检组没事谈什么话，是对我工作不放心吗？”刚到驻在部门开展工作，驻高新区纪检组就听到了不同声音。为打开局面，驻高新区纪检组对综合监督的6个单位开展调研摸底，了解掌握各单位人员结构、权力运行、制度执行等情况，督促指导各单位梳理权力运行流程图，查找廉政风险点，让党员干部认识到可能存在的廉政风险和监管漏洞，提高接受监督的自觉性和主动性。

各派驻机构发挥监督“探头”作用，把监督的触角延伸到前端，推动“两个责任”落到实处。去年11月以来，22个派驻纪检组开展监督检查370余次，发现苗头性问题60余个，提出制度建设建议35条，约谈党员干部1400余人次，以批评教育、诫勉谈话等方式处理17人，给予党纪政纪处分3人。（本报记者 乔子轩 通讯员 向导）