跨出县委大门，四川省仁寿县新店乡党委书记周忠彬内心五味杂陈，自己还是第一次被县纪委书记点名谈话，这种特殊的待遇着实让他深感压力很大。

“这次找你来谈话，主要是经过几个部门的联合梳理，发现你乡的信访反映量比较大，虽然查实的很少，但你作为乡党委书记一定要引起重视，对镇村干部要严格管理，要进一步建立完善人财物等方面的制度建设，从根子上找原因、找抓手……”周忠彬一边走，脑子中不断回放着刚才县委常委、县纪委书记明宇的提醒。

为运用好监督执纪“第一种形态”，将苗头性、倾向性问题解决在萌芽阶段，仁寿县委出台《关于在县一级开展谈话提醒工作的实施方案》，紧盯党员领导干部这个“关键少数”，由县级领导干部根据责任分工实施“一对一”谈话提醒，让红脸出汗、咬耳扯袖、严管厚爱成为常态。

县委办、县政府办、县纪委、县委组织部、县委群工部等单位每月定期梳理党员领导干部及其管辖范围内信访举报、纪律审查、审计发现的问题，拟定谈话提醒工作方案，县委主要领导亲自审核把关、督促落实。今年以来，13名县级领导对25名县级部门、乡镇一把手“一对一”谈话提醒，提醒纠正苗头性、倾向性问题57个。

同时，该县高度重视谈心谈话结果运用，定期梳理谈心谈话所掌握的情况，帮助干部解决困难、纾解心结，并为县委配班子、选干部、评优秀提供参考依据。（仁纪宣）