吉林省纪委坚持“严”字当头，以上率下，把严格教育、严格管理、严格监督贯穿干部队伍建设全过程，以铁的纪律打造过硬队伍，以担当精神激发干事热情，推动党风廉洁建设和反腐败各项部署有效落实。

　　严格监督，坚决防止“灯下黑”

　　“班子成员里谁反映比较多，都是哪些问题？”“你们地方纠‘四风’和惩治腐败还存在哪些问题和薄弱环节？”这是省纪委班子成员约谈县（市、区）纪委书记时提出的部分问题。今年上半年，吉林省纪委领导已分别约谈58名县（市、区）纪委书记。约谈直奔主题，点到实处、戳到痛处，传递认真落实监督责任的压力。

　　同时，加强巡视组等临时党支部建设，今年以来，已成立21个临时党支部，严肃党内组织生活，以党的建设带动各项工作。

　　坚持抓早抓小，加大对纪检干部的谈话函询力度，听到反映就及时过问，发现问题就认真处理。今年以来，省纪委已对7名厅局级、2名县处级纪检监察干部进行了谈话函询，点明问题，推动“红脸出汗”成为常态。

　　对纪检监察队伍中严重违纪涉嫌违法的坚决查处。相继立案查处了公主岭市委原常委、市纪委原书记罗日辉，珲春市委原常委、市纪委原书记郭君友，公主岭市纪委原副书记、市监察局原局长刘发等严重违纪违法问题。今年以来，全省纪检监察机关对纪检监察干部立案50件，处分45人。

　　严格管理，保证监督权力规范运行

　　从建章立制着手，吉林省纪委不断完善业务流程和内部管理制度，抓好组织和制度建设，加强对纪检监察干部的监督管理。

　　健全制度规范并狠抓执行。省纪委制定《委厅机关问题线索处置和管理办法》《问题线索了结意见回复工作实施办法》等10余项管理规定，努力实现对纪律审查全过程的监督管理制度化、规范化、程序化。

　　管住选人用人这个根本。制定出台4个提名考察办法，对市（州）纪委、省属高等学校、省属国有企业纪委书记、副书记，省直派驻纪检组组长、副组长提名考察工作进行规范。截至目前，省纪委会同相关部门提名考察了4名市（州）纪委书记人选、7名市（州）纪委副书记人选和1名扩权强县试点市纪委书记人选。通过深化改革，强化上级纪委对下级纪委的领导，加强了对下级纪委领导班子特别是一把手的监督管理。在今年换届工作中，调剂、选配作风正派、敢于担当的优秀干部充实乡镇纪委书记队伍，并完善有关工作机制，保证其专司纪检监察工作。目前，全省618个乡镇全部实现纪委书记专职专责。（吉林省纪委）