今年是宁波市县乡的集中换届年，截至目前，全市11个县(市)区和85个乡镇的换届考察工作全面完成，乡镇班子的人事调配也基本完成。宁波市把纪律和规矩挺在前面，压实责任、强化教育、严督实导、落细落小，始终保持正风肃纪的高压态势。

　　宁波市大力宣传“九严禁”的纪律要求，开展专题谈心谈话8400余人次，签署承诺书9100份，让“严”字贯穿始终。

　　为防止“带病提名”“带病提拔”，宁波市针对领导干部的档案、个人有关事项和历年信访进行仔细查核。从去年年初到今年6月，审核了全市各级干部人事档案64989卷，其中市管干部1370卷，重点围绕“三龄两历一身份”对每一份档案进行逐页逐项的翻查，严把审核登记关、材料补缺关、组织认定关，做到情况核不准不放过、问题查不清不放过，并对档案审核中发现的问题作出了跟进处理。与此同时，宁波市将个人有关事项报告作为评价识别领导干部是否忠诚老实、是否清正廉洁的重要依据，对县(市)区现职领导班子成员及后备干部年度个人有关事项报告进行了核查，逐一形成核查比对表；对2012年以来市本级“12380”受理的所有信访举报件进行了梳理，对未办结的信访件予以办理结案，做到件件有查核、事事有结论。

　　为保证整个换届程序到位、公正有序，在市县乡集中换届考察过程中，宁波市做到从严落实“四凡四必”要求。严格落实干部档案“凡提必审”、个人有关事项报告“凡提必核”、纪检监察机关意见“凡提必听”、线索具体的信访举报“凡提必查”。在县（市）区换届考察中，市委组织部对拟新提拔人选考察对象从严把关，严格做到了干部档案逐一复核、个人有关事项报告二次比对、纪检意见多轮听取、信访举报件件核实。同时，上述考察对象都以“一人一表、一事一记”的形式如实记录了动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各个环节的主要工作和重要情况，做到换届考察客观准确、完整具体、可追溯可倒查。（宁波市纪委）