作为基层反腐的重要抓手，宁波市建立县（市）区委巡察制度，实现了巡察工作全覆盖，将巡察触角延伸到最基层。

　　选准巡察对象。各县（市）区都把近几年责任审计问题多、信访举报反映多，以及承担工程项目建设、征地拆迁、行政审批等岗位风险大的单位部门作为重点巡察对象。也有县(市)区结合当下工作实际或具体问题选择巡察对象，如前不久慈溪巡察主动与换届工作相结合，确保换届风清气正；镇海通过违规违纪事项反推主体责任落实过程中“不作为”“踢皮球”“推责任”等行为，积极开展巡察。

　　注重前期信息收集。11个县（市）区纷纷建立起了纪检、组织、审计、信访、法院、检察等相关部门的协调机制。同时，深入街道、农村、社区等基层实地走访，倾听群众意见，了解被巡察单位领导班子及成员实际情况，做到心中有数。

　　建立巡察“专家人才库”。各县（市）区结合基层特点，从纪委、组织、财政、审计、农林、住建等职能部门的专业人才中选调巡察干部，采取一次一调配、一轮一授权等方法，根据实际情况抽调相关专业人员参与巡察。截至目前，全市已建立起了由379人组成的专家人才库。各县（市）区还结合基层巡察特点，围绕巡察方式、工作技巧等内容，组织巡察组人员强化学习，提高业务能力和履职水平。

　　重拳出击，精准发力，使得巡察成效明显。截至今年7月底，全市通过巡察共发现违反“六项纪律”方面问题3194个，涉及党员违纪违规问题线索325条。

　　为真正发挥巡察“利剑”作用，各县(市)区强化巡察线索和问题处置，建立相对完善的线索处理机制，对巡察中发现的一般性问题，跟踪督查整改；对苗头性、倾向性问题，及时指出要求解决；对带有普遍性的问题，移交相关主管部门并要求限期回复；对违纪问题，及时移送纪检监察机关或被巡察单位处理。截至今年7月底，全市根据巡察移交的线索，已立案25件，党纪政纪处分22人，移交司法机关17人，在党员干部中形成了有力震慑。

　　各县（市）区不断探索巡察成果运用的创新举措。镇海对巡察中发现的六大类问题予以通报，要求全区各级党组织认真对照、自查整改，对新增违纪违规问题，从严从重查处，严肃责任追究；余姚对巡察中发现的问题，建立整改清单，实行“挂牌销号”。各县（市）区适时组织“回头看”，切实把巡察问题的整改抓实、抓细、抓深。

　　此外，各县（市）区巡察还注重对巡察发现的问题“挖病灶”“找病根”，提出标本兼治的对策建议，促进体制机制完善。针对重大整改事项进行动态监督，直至问题整改到位、责任追究到位、制度完善到位。（宁波市纪委）