今年以来，为适应监督执纪“四种形态”对执纪审理工作提出的新要求，山东省日照市纪委探索建立“执纪审理人才库”，推动践行“四种形态”，实现“精准量纪”。

　　层层遴选入库。市纪委明确人才库选人标准，采取自下而上的方式，由乡镇、区县、市三级纪委层层推荐选拔，把熟悉执纪审理、法律法规、司法检控和财税审计等专业知识的人才遴选入库，实施动态管理。首批人才库成员有76人，市、县纪委案件审理室具体负责对“人才库”的调配、使用和管理。

　　明确工作职责。除涉及党和国家秘密或其他不宜公开的案件外，均允许1至2名人才库成员参与执纪审理，主要协助审核案件事实证明材料，参与审理小组审议案件，特别是对案情复杂、涉及面广、专业性强的案件，进行会商，集思广益，切实提高执纪审理的准确性、客观性和公正性。

　　加强业务培训。对人才库成员，注重加强对《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》的辅导，在执纪审理理念转变、审理报告文书格式、违纪情节认定等方面进行系统培训，进一步统一执纪标准，规范审理文书格式，明确审理文书表述，运用纪律语言描述违纪行为，使审理报告体现党规党纪特色。坚持以案代训、学用结合，确保人才库成员在实践中尽快进入角色。

　　实行划片审理。结合“执纪审理人才库”建设，市纪委组织各区县纪委立足本地实际，把本区域内的乡镇分为几个片区，整合人员力量，以人才库成员为主，成立几个审理小组，由区县纪委案件审理室统筹安排审理小组审理案件。乡镇纪委在案件调查结束后，区县纪委案件审理室按交叉原则指定审理小组开展审理。审理小组审结案件后，在规定的期限内报区县纪委案件审理室审核把关，确保审理工作质量。（山东省纪委）