“小病”常提醒，“大病”难冒头。深圳市广泛开展谈话提醒工作，对党员干部中出现的苗头性、倾向性问题，及时提醒，抓早抓小。今年上半年全市有2104人次党员干部被各级党组织约谈。

　　被约谈对象涉及各层级干部

　　“去年，你们单位在全区党风廉政建设责任制考核成绩排名靠后，作为党组书记，你应该反思为什么会有这个结果。是不是平时对干部的教育监管失之于宽？是不是单位廉政风险防控机制不健全？是不是民主生活会开得不深入、谈心谈话也只是走个过场？……”龙岗区委书记的一番话，让被约谈的区直单位党组书记面红耳赤。“通过那一次谈话，我深刻意识到工作中的失误。通过全面整改，今年以来，单位干部队伍风气明显改进。”这位党组书记说。

　　市党廉办负责人介绍，提醒内容涉及政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律。市领导以上率下，带头开展谈话提醒。各区、各市直单位、市属各企事业单位、中央和省驻深各单位也积极投入此项工作。谈话对象覆盖局级、处级、科级及一般干部各个层次。

　　谈话提醒刺中“痛点”不留情

　　“谈话提醒决不能含含糊糊、扭扭捏捏，要刺中痛点。”市党廉办负责人说，如果谈话提醒不敢“亮剑”动真格，不仅达不到警醒的目的，反而会消解监督执纪的严肃性。谈话提醒工作强调问题导向，针对党员干部在执行“六大纪律”和落实中央八项规定精神方面存在苗头性、倾向性问题，或不正确履行“两个责任”，情节轻微、未达到组织处理或党纪政纪处分的情形，做到有的放矢。

　　谈话提醒也并不是单纯“碰硬”，还需要讲究方式方法，做到“一把钥匙开一把锁”，谈话前的资料收集必须十分扎实。龙华新区纪工委有关工作人员介绍，各单位都指定专人负责谈话前的资料收集工作，将谈话对象相关资料汇总并提供给主谈人，主谈人根据掌握的情况，结合谈话对象的工作经历、思想状况、教育背景，有针对性地安排谈话内容和形式，增强谈话的主动性和实效性。

　　为解决谈话提醒中可能出现的缺乏担当、避实就虚，不善谈话、重点不清，只讲问题、不谈整改等问题，市党廉办专门印发工作指引，对“谁来谈”“谈什么”“怎么谈”以及“谈后怎么办”等关键问题作出说明。各单位根据实际细化方案，对谈话提醒程序、谈话重点及结果运用等进行细化。

　　被约谈后不整改将严肃处理

　　谈话提醒绝不等于“谈完就过关”，强化谈话结果运用，使得组织提醒的警示效果入脑入心，被约谈对象落实整改，才是目的所在。

　　深圳市要求，各单位要做好谈话提醒记录和归档工作，按照“谁实施、谁负责”的原则对有关材料进行留存，实行“留痕”监督。一方面，跟踪掌握被约谈党员干部的思想动态，敦促各项整改措施得到积极落实，实现约谈的正向效果。另一方面，如果相关人员被谈话提醒后仍然顶风违纪，纪检监察机关就要严肃处理。

　　“谈话时气氛严肃，心里既紧张又惭愧，五味杂陈，但是谈完后，把该说的问题都说清楚了，也知道该怎么做了，反倒卸下了思想包袱，全身心投入整改工作中了，”一名被谈话干部说，“谈一谈，是及时的提醒，也是有力的鞭策。”

　　市纪委将每季度通报谈话提醒工作进度，倒逼责任落实，对开展谈话提醒工作不力的区和单位，视情况约谈其党委（党组）、纪检监察机关主要负责人。（深圳市纪委）