今年以来，云南省楚雄州纪检监察机关认真落实中央纪委关于转职能、转方式、转作风要求，四措并举，切实加强纪检监察机关自身建设，着力打造一支忠诚干净担当的纪检监察干部队伍。

　　积极推进纪检体制改革。制定下发《县市纪委书记、副书记提名考核办法（试行）》《州纪委派驻纪检组长、副组长提名考核办法（试行）》，规范县市纪委书记、副书记，州纪委派驻纪检组长、副组长的提名和考核工作，稳步推进并基本完成县市纪检监察机关内设机构改革工作。

　　加强纪检干部能力建设。加大干部培训力度，上半年共选派20名纪检监察干部参加了中央纪委、省纪委组织的业务培训。同时，坚持把基层作为培养锻炼干部的重要阵地，选派干部到基层一线锻炼，让干部在实践中加强锻炼、提升素质，增长服务群众的能力和本领。

　　加大干部轮岗交流力度。按照“多面培养、多岗锻炼”的原则，加大纪检监察干部的轮岗交流力度。结合县乡纪委换届工作，选齐配强县乡纪委领导班子。上半年，州纪委提拔干部7名，交流干部11名，进一步激发了干部队伍活力，增强了内生动力。

　　加强自身监督管理力度。始终坚持“严”字当头，把严格要求、严格教育、严格管理、严格监督贯穿于纪检监察干部队伍建设全过程。上半年，全州纪检监察机关共受理并办结纪检监察干部信访举报9件，给予函询谈话4件4人，组织提醒谈话1件1人，信访初核了结4件，对两名不适宜从事纪检监察工作的干部调离纪检监察工作岗位。（云南省纪委）