“作为党内监督专门机关，纪检监察机关理应标准更高、要求更严、措施更实，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己坚决不做，这样才能在抓监督执纪问责时更有底气、更有硬气。”对于加强纪检监察干部队伍建设和自身监督，云南省文山州各级纪检监察机关逢会必讲。

　　文山州纪委按照打铁还需自身硬、信任不能代替监督，用铁的纪律打造纪检监察干部队伍的要求，出台《文山州纪检监察干部监督工作暂行办法》等一系列制度规定，初步形成了纪检监察机关内部监督管理制度体系，切实加强对纪检监察干部的教育、监督和管理。各县市也积极探索加强内部监督制约的有效办法，在日常管理监督中以更严的纪律划“红线”、定规矩，在日常办公、出勤出差、公务接待、公车使用等方面严格要求，坚决制止和纠正违规行为。

　　同时，在纪检监察干部日常管理中下功夫，明察暗访成为监督常态。州纪委纪检监察干部监督室对州纪委机关每月进行一次明察暗访，对州级有关部门纪检组织每季度进行一次明察暗访，对县级纪委每半年不少于一次明察暗访。对发现问题的，一律严肃处理，并将其将作为干部选拔任用、评先评优的重要依据。2016年以来，对明察暗访中发现的违反工作纪律的3位州属部门纪委（纪检组）同志进行了约谈。坚持每年开展廉政风险防控排查、专项检查、约谈警示、年终民主测评。目前，州纪委监察局机关和州属部门纪委、纪检组干部全面排查存在或者潜伏的廉政风险点，211人共排查出696个风险点，制定防范措施785条。对自身存在的问题零容忍，严肃查处违纪的纪检监察干部，对干部队伍中出现苗头性、倾向性问题及时提醒，坚决防止“灯下黑”，使纪检监察干部自身正、自身硬、自身净。（云南省纪委）