“那咱们可约好了，就明天上午9点半，过来‘喝喝茶’、‘唠家常’！”浙江省杭州市拱墅区住建局建管站周站长一脸轻松地走出了区纪委派驻第五纪检组的办公室。前几天，他听说局里许多科级干部和纪检组进行了“喝茶”谈话，收获多、思想触动大，而近期自己又遇到了企业老总频繁请吃饭等情况，于是，他带着疑问、困惑主动登门，请纪检组的同志帮着号号脉、把把关。

从“纪委找我谈话”到“我找纪委谈心”，从被动不安到猜测观望，再到主动请纪委工作人员答疑解惑、把关掌舵，这种变化得益于拱墅区纪委坚持关口前移，深入开展谈话工作，特别是对党员干部的苗头性、倾向性问题及时提醒、劝诫和处理，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。为切实提高“喝茶”谈话关爱提醒教育工作的针对性、有效性，拱墅区设定了五类谈话对象类型，即任职廉政谈话、诫勉谈话、警示谈话、提醒谈话和回访谈话，做到对监督单位全体科级干部每年必谈。

今年1月至5月，共开展谈话提醒教育634人次，为6名党员干部澄清了问题。加大谈话函询力度，开展谈话函询11人次。同时，强化责任追究，注重发现发案单位领导班子、领导干部在履行“两个责任”方面存在的问题，综合运用通报批评、责令检查、诫勉等处理方式，开展诫勉谈话、通报批评等组织处理21人次。（姚春峰 王文婧）