“虽然举报信所反映的问题不实，但既然有举报，就说明我的工作还存在不足，有需要改进的地方。这张通知书，既是纪委和群众对我的监督，也是个提醒，有利于今后更好地开展工作。”近日，江西省瑞金市城建局一科长接到市纪委下发的信访监督黄色通知书后说。

 

　　近年来，为把信访举报转化为对党员干部的有效监督，瑞金市纪委将关口前移，提前预警，在全市创新推出信访举报“三色”监督制度，通过“打招呼、敲警钟、早提醒”，探索党员干部监督预警新模式，将“把纪律挺在前面”要求落到实处，实现抓早抓小常态化，止违规违纪于萌芽。

 

　　该市制定出台了《纪检监察机关信访监督“三色”管理办法（试行）》，采用下发黄色通知书、橙色通知书、红色通知书的方式，对全市党员干部信访举报进行预警监督。《办法》规定，对信访反映的情况属思想、作风等方面的一般性问题，纪委将对被反映对象使用黄色通知书及时提醒；对经查实具有苗头性需要整改的问题，使用橙色通知书要求及时整改，并由被反映对象作出书面情况说明；对经查实属轻微违规违纪问题，但不需要给予党政纪处分的，使用红色通知书予以警告，并责令限期改正。

 

　　同时，该市纪委每季度对信访举报和“三色”通知书使用情况进行汇总，每半年通报一次，对一年内被下发两次以上红色通知书的个人和单位，取消评先评优资格，对措施不力，导致发生严重后果的，追究单位主要领导和相关领导责任。同时建立信访监督工作台账，将被反映人的相关材料及时归档，作为干部评先评优、选拔任用的重要依据。

 

　　“三色”信访监督制度实施以来，该市纪委共向18名干部下发了《信访预警通知书》，其中对11名干部进行了函询，对7名干部进行了诫勉谈话。（江西省纪委）