为服务群众搭建了零距离服务平台，加深干部与群众的鱼水深情，玉屏侗族自治县派出干部接地气，促使干部增底气，服务群众聚人气。
 

2013年该县按照省委“同步小康”驻村工作及市委“民心党建”要求，在全县65个村、4个社区全部设立了“干群连心室”，派出了358名年轻干部、后备干部、基层锻炼时间短的干部进驻各连心室，走访群众6万余人次，解决热难点问题1251件，办实事好事1683件。
 

接地气。干部接地气，就是要深入到基层，带着感情进基层，说农家话、干农家活，用心去倾听群众最真实的声音，用心去为群众办实事好事。为了促进派出干部下得去、蹲的住，该县全力提供有力的后勤保障，出台了《关于进一步规范“干群连心室”建设及管理的通知》强化日常管理。截止目前，为每个干群连心室划拨了1万元的驻村工作经费，配备了办公及生活用品，解决了驻村干部生活补贴46万余元，购买人身意外保险单共计8.5万余元。驻村干部们深入群众，听群众的意见、建议，设身处地站在群众的角度思考问题，带着这样的心态走近村寨，以心换心，换来百姓的理解与拥护。自设立“干群连心室”以来，接访群众8000余人次，化解矛盾纠纷472起，让干部在基层得到了锻炼。
 

增底气。“实践是检验真理的唯一标准”在驻村工作开展的过程中，也是干部加强学习、提高自身能力的重要途径。该县派驻的358名干部年轻、基层锻炼时间段，面对千头万绪农村工作，唯有在复杂、艰苦的环境中历练，才能磨炼意志品质、提升思想认识，认真进行“学、思、查、改”，增长才干，提升群众观念、增强服务意识，增进与群众的感情，在解决各种矛盾和问题的过程中增长本领、提升工作水平。该县建立了《驻村干部学习培训考试制度》，并通过平时督查，对驻村干部进行驻村知识考试，考试成绩作为驻村干部驻村工作考核的依据之一。
 

聚人气。当然，干部驻村的过程不会一帆风顺，事事如意，会在曲折道路上摸索。这就要求驻村干部带着百分之百的诚意、百分之百的诚心，放下架子、铺下被子，走在乡间的小道上，走进特殊群众的心坎里，一心一意扑到群众中去，凝聚群众人气，促进农村经济社会快速发展。莫让党的群众路线教育实践工作转变成一场作秀游戏，莫让培养锻炼干部的“第一阵地”成为“庸懒散”干部的栖息地，而要在“走、访、学”的过程中提升完善自己。为了更好地服务群众聚人气，玉屏自治县出台了《新提任科级及试用期领导干部转正实行驻村工作延伸考察的规定》，对2012年新提拔的180名科级干部转正考察延伸到所包村支两委及农户，以群众满意为标准，截止目前，所以转正干部都得到了满意评价，都按期转正。
 

群众的声音最真切，群众的智慧最富有创造性和生命力。干部深入群众接地气离不开诚心二字，接了底气，增底气，聚人气的干部方能厚积簿发，带着诚意、揣着诚心走近群众，与群众面对面交流、心与心对话、实打实服务，才能实实在在的加深干群 “鱼水情”。（玉屏县委组织部 吴必军）