今年以来，竹山县纪委监察局针对派出机构年轻干部业务不熟、激情不高、经验不足等问题，创新三项举措助力派出机构年轻干部成长。
 

加“营养餐”，让派出机构年轻干部在业务上上水平。建立“11” 模式，提升年轻干部办案能力。今年该县共成立了六个办案组，每个办案组安排一名纪工委监察分局的“80”后年轻干部参与办案，以便经验丰富的办案骨干在业 务上给予指导，帮助其迅速成长。成立信息写作小组，提升年轻干部写作能力。将机关各室干部和纪工委监察分局年轻干部划分为五个信息写作小组，利用每周四下午分组研究信息写作，共同出点子，找素材，相互修改，提升年轻干部写作热情和写作能力。据初步统计，该县今年查办的案件中，“80”后干部参与办案达18 人次；目前被上级采用的近30条信息中，有三分之二是由“80”后干部撰写或与他人合著。
 

念“紧箍咒”，让派出机构年轻干部在工作上增效率。扎实开展“十星级纪检监察干部”创评活动。结合岗位特点和履职需要，将学习星、政治星、正气星、道德星、敬业星、能力星、创新星、绩效星、廉洁星、团结星作为“十星级纪检监察干部”的标准，并明确评选结果与表彰先进、公务员考评、干部提拔任用等相结合，引导全体干部提效能、争十星。强化工作绩效管理。年初制定《委局机关各室（纪工委）年度责任目标考评方案》，明确工作目标、考核程序、考评方法和考评结果运用，重点明确各室（纪工委）信息宣传和案件查办的任务指标，每季度通报各室（纪工委）责任目标完成情况，对工作任务未完成的由分管领导组织谈话，以增强年轻干部的责任感和紧迫感。
 

送“指南针”，让派出机构年轻干部在行动上有方向。建立委局领导结对帮带制度。县纪委监察局领导班子成员每人帮带1名纪工委监察分局青年干部，帮带领导对帮带青年干部政治上关心、思想上教育、工作上指导、生活上照顾、作风上监督，帮带青年干部及时向帮带领导汇报思想、工作、生活情况，虚心接受帮带领导的指导和监督。建立青年干部轮岗交流制度。对列入帮带名单的青年干部，每年内部轮岗一次，通过不同岗位的培养锻炼，提高其综合能力。分管领导年终对青年干部轮岗锻炼期间的工作情况作出鉴定意见，形成档案后录入青年干部信息库，作为其考核和晋升的重要依据。（竹山县纪委 闫肃）