近年来，贵州省德江县不断加强党政负责人权力监督的制度探索和方式创新，推行了科级党政“一把手”向纪委全委会述廉述效制度，实现了对干部的监督由软变硬，由虚变实。
 

在信息采集上求“全”，增强监督针对性。将工作督查督办中问题存在较多、政风行风评议中群众满意率不高的单位“一把手”作为述廉述效对象。述廉述效会前，纪委常委会对述廉述效对象的信访反映情况进行分类排查，由纪委常委带队组成廉效视察组，深入述廉述效对象所在单位及服务对象中，采取召开座谈会、个别谈话、发放征求意见表等方式，了解其勤政廉政情况。通过了解民意，全面、准确的掌握述廉述效对象的第一手材料，保证述评工作的内容和质量。
 

在质询评议上求“实”，确保监督实效性。质询评议重点把握三个环节。一是问廉。纪委委员听取述廉述效报告后，对群众反映强烈、意见比较集中的问题进行质询，被质询的“一把手”要向全委会作出实事求是的答复和说明，对一时说不清的，县纪委要作专题调查，就有关问题及改进意见根 据情况作出通报。二是评廉。在问廉的基础上，纪委委员根据述廉述效对象的述廉述效报告和平时了解掌握到的基本情况，按照评议全面不偏颇、肯定成绩不过头、指出问题不偏激的原则进行现场评议。三是测廉。参会的四大家领导、纪委委员、人大代表、政协委员、行风监督员等对述廉述效对象进行无记名测评，现场公布结果，测评结果划分为好、较好和差三个等次，廉洁票数超过测评人数三分之二的为好，不廉洁票数超过测评人数三分之一的为差，其他的基本廉洁票数为较好。
 

在结果运用上求“严”，维护监督权威性。述廉述效工作坚持以人为本，以帮助述廉述效对象总结经验教训、改进不足和让群众满意为目的。党政“一把手”向纪委全委会述廉述效后，对各方面反映的意见，纪委组织专门力量进行研究，剖析存在的主要问题，提出切实可行的整改意见，并以书面 形式反馈给述廉述效对象限期整改。县纪委组织人员对整改落实情况进行跟踪监督，坚持“四不放过”，即整改措施不到位不放过，存在的问题不查清楚不放过，不正之风没有纠正不放过，对群众关注的问题没有满意答复不放过。述廉报告、廉政走访、测评结果装入干部廉政档案，作为干部管理、奖惩和任用的重要依据之一。(贵州省德江县纪委 安正所)