实施谈心提醒关爱教育，是顺应教育规律，关爱干部，预防腐败的重要抓手。去年以来，该县按照省、市纪委对谈心提醒关爱教育活动的有关精神和要求，结合该县实际，着力在扩面、规范、增效三个方面上下功夫，及时跟进 努力推动提醒关爱教育工作深入开展。

建章立制，归口管理，加强内部协作。制发了《关于实施党员领导干部关爱教育工程的意见》、《云梦县实施党员领导干部关爱教育工程工作方案》。按照谈心提醒关爱教育的总体要求，完善工作制度，明确对象和范围，把握程序和方式，充分发挥关口前移、提前预防的作用，努力实现谈心提醒关爱教育工作全覆盖，促进干部健康成长。在内部协作上，优化和整合纪检监察机关内部宣教工作资源。突出谈心提醒重要内容，结合社情民意，主要针对三个方面的问题开展谈心提醒：一是群众有议论、有微词的党员干部；二是涉及反腐倡廉网络舆情，存在苗头性、倾向性问题的党员干部；三是纪检监察机关在工作中发现存在苗头性、倾向性问题，经组织处理后或依纪依规不需进行组织处理的党员干部。建立归口管理制度。由县纪委宣教室统一归口管理机关内部各室谈心提醒工作，负责统筹谋划、组织实施、协调督办、考核通报等工作，并实行工作台帐管理。出台了《云梦县实施党员领导干部关爱教育工程的考评细则》，将考评结果作为各单位年终考核的重要内容，以此推动关爱教育工作在全县全面深入开展。

规范程序，创新方式，突显人文关怀。全县各乡镇、开发区，县直各单位，各派出纪工委监察分局，委局机关各室按照属地管理和分级负责的原则，根据干部管理权限组织开展谈心提醒关爱教育工作。根据提醒对象的不同、所涉及问题的不同，灵活采取请进来谈、走出去谈、散步谈、喝茶谈、电话谈、信函谈等方式，集中体现教育方式方法特色。一是抓住“一对一”交流谈心这一核心。谈心活动不通知对象所在单位，不作记录，不记入档案，只填写登记卡和统计表。二是突出“公共性”谈心地点这一关键。谈心地点一般不安排在办公场所，不固定地点，一般安排在休息时间，在非办公场所开展“喝茶谈心”、“散步谈心”等。三是把握“亲情化”谈心言语这一要求。谈心话言尽显真诚，采取“朋友式”、“同志式”的交谈，力求做到谈心氛围温馨化、谈心过程人性化、谈心言语亲情化。坚持平等交流，不居高临下，不盛气凌人；坚持温馨提醒，以人性化、暖色调、近距离的方式，深入沟通思想，逐步引导。这种教育形式，突出关口前移、提前预防，突出个性化需求，突出人文关怀和心理疏导，提高廉政教育的针对性、有效性。这样既能体现组织关爱，使谈心对象受到教育，又能免造成不必要的误会和影响。

及时跟进，注重预防，增强教育实效。一是跟进廉情关键时段，开展集中式提醒教育。不失时机地实施“廉情预警”，做到传统节假日前、个人大事申报时、领导班子调整或换届时必提醒。二是跟进成长关键环节，开展融入式提醒教育。将提醒教育融入党员干部培训、选拔任用、班子民主生活会中，融入内容，设置环节，提醒助廉。三是跟进履职关键岗位，开展定向式提醒教育。注重在开展岗位风险预防中、推行“三重一大”决策时、实施重大工程项目前必提醒。定向项目主要负责人，定向对“管人、管钱、管材料、管审批”等关键岗位人员进行提醒谈话教育，促使自觉知险、防险。四是跟进生活监管盲区，开展友情式提醒教育。定期开展短信温馨提醒，家庭助廉提醒，考察导向提醒，暗访查廉提醒，提醒党员干部八小时之外，谨防生活失节、行为失范。

今年以来，已对32名党员干部进行谈心提醒教育，对54名初任公务员和110名新任领导干部开展集中廉政谈话提醒教育，对26个单位在2012年党风廉政责任制检查考核中反映的问题和今年以来作风建设方面群众关注的热点问题，发出提醒函26份，通过专题组织生活会予以提醒，均收到良好效果。（云梦县纪委 安国忠）