近年来，郧西县不断创新干部监督思路,以“五个转变”为抓手，把干部监督工作作为纪检监察工作的重要组成部分来抓紧抓好，强化干部监督工作。

变被动为主动，畅通干部监督信息渠道。纪检、组织部门主动获取有关部门的信息，定期召开纪检、组织、执法部门召开联席会议，收集包括审计、检察、人事、 信访等部门关于干部的信息，该县还经常深入到基层一线，在与干部群众共同工作生活中实地考察干部，获取来自第一线的信息，健全群众举报制度，建立对举报群 众的安全保护制度和奖励制度，拓宽人民群众向组织部门反馈信息的渠道。

变单兵作战为联合行动，完善责任机制。明确组织、纪检监察、公安、检察、法院、信访、审计、计生等部门在干部监督中的职责，做到职责明确。建立监督责任制，班子成员出问题，主要领导干部要负监督不力的责任，一般干部出了问题，分管领导也要负监督不力的责任。

变行为监督为权力监督，加强权力管理。加强对领导干部的权力监督，完善规范行政权力审批、领导经济责任审计等制度。坚持民主集中制，建立决策机制，实行集中领导和分工负责制。在班子配备时，敢于把那些敢于坚持原则、不怕得罪人的干部配置到领导岗位上。

变事后算帐为事前监督，创新干部惩诫机制。建立健全领导在跨过第一个“门坎”时的廉政谈话制度、廉政教育制度，改进领导干部考察方式，建立领导干部德和不良行为档案，把干部监督工作关口前移，而不是待到领导干部触犯了党纪国法时，才由执法执纪部门统一算总账。

变群众怕监督为敢于监督，保障监督者的权益。该县对条件具备、坚持原则、刚正不阿、敢于监督的干部，优先选拔任用到关键领导岗位，委以重任，同时切实维护监督者的利益不受侵犯，从严从重处理打击报复者。（郧西县纪委 张和江 祝波）