贵州省玉屏自治县在开展“干群连心、率先小康”干部驻村活动中，进一步创新管理机制，出台制定“五个制度”加强驻村干部管理，促进驻村工作规范化、制度化、科学化，切实发挥驻村干部服务基层、服务群众的作用，为促进该县农村经济社会发展注入正能量。
 

干部请假制度。驻村干部的日常管理以乡镇党委为主，驻村干部请假1天以内的，书面假条须经驻村工作组组长批准；2至3天的，书面假条报乡镇党委批准；3天以上的，书面假条报县委组织部批准，去向不明的视为旷职。
 

驻村工作制度。各“干群连心室”驻村干部不少于3人（不含省、市驻村干部），其中各乡镇选派2名，县直联建部门选派1名。省、市、县、乡镇驻村干部驻村时间，每月不少于20天，干部驻村期间与选派单位业务工作完全脱钩，确保“干群连心室”每天有人接待群众。新提任的科级干部，每月到联系村所包村民组（农户）开展工作不少于2天。
 

半月会诊制度。各乡镇党委每半月召开一次驻村工作会，认真听取各驻村工作组工作开展情况及下步工作打算，研究推进工作的办法措施，同时听取乡镇党委、政府的工作部署，按乡镇党委、政府的工作要求抓好计划生育、矛盾纠纷排查调解、新农村建设等各项工作任务的落实。
 

学习培训制度。各乡镇及各驻村工作组要定期组织驻村干部进行业务学习培训，结合国家方针政策，省、市、县委及乡镇相关文件精神、工作重点，每周组织召开一次学习培训会，进一步统一思想，提高认识，明确目标，转变作风。深刻学习领会上级文件精神，增强做好群众工作的方式方法，提高与群众沟通交流、办实事的能力。
 

督促检查制度。县委党建办、各乡镇要加大督查力度，县直各部门要竭力配合各乡镇党委做好干部驻村工作，进一步强化督促驻村干部到岗到位，真蹲实驻，切实开展群众走访、接访及“一宣四帮”等工作，对督查不在岗的驻村干部严肃处理，并采取“捆绑连责”的制度，追究所在单位主要负责人责任。情节严重的将追究各乡镇党委书记、副书记、组织委员、联建部门主要负责人、城村联建支部负责人、驻村工作组组长的责任，并进行约谈和组织处理。
 

责任追究制度。对督查不在岗、不按要求开展工作的驻村干部，追究所在单位主要负责人责任。情节严重的将对各乡镇党委书记、党委副书记、组织委员、乡镇包村领导、联建支部负责人、驻村工作组进行问责，并记入领导干部个人记实档案，作为今后干部提拔任用的依据之一。对督查一次不在岗或未按规定时间走访的，直接通报乡镇及部门主 要负责人，并对其本人进行诫勉谈话、责令检查、限期改正；督查两次不在岗或未按规定时间走访，是部门干部的调乡镇工作，是领导干部的降、免职务，新提拔干部延期转正或免予提拔，是乡镇驻村包户干部的，年度考核不合格，并全额扣除第13个月工资（全年绩效工资的40%）。是省、市驻村干部的，以通报文件形式上报省、市委组织部门，并由县委组织部函告其派出单位，坚决做到查到一个，处理一个。（姚愿福）