最近，通城县地税局正确认识和客观分析目前机关工作作风状况，面对缺点与不足，认真总结反思，把加强机关纪律作风整顿摆到突出位置，采取严肃措施抓整改，确保全局工作作风实现根本性的转变，优化地税行业形象。

深刻反思，提高认识。面对当前作风建设的新形势和新要求，县局领导班子经过深刻反思，更加清醒地认识到作风建设的长期性、艰巨性，将改进工作作风作为今年抓在手上的四项重点工作之一，严格干部队伍管理，要求全局干部职工深入联系实际，举一反三，认真从思想上、工作上、纪律上找原因、找差距，解决好思想松懈、忽视细小环节、缺乏政治敏锐感等问题，从而把思想高度统一到适应地税工作新形势上来，把精力集中到落实上级部署的新任务上来。

贯彻精神，警示队伍。召开由副科长以上干部参加的会议，及时传达从中央到地方、从省局到县局关于党风廉政建设会议的相关精神，认真组织学习市局“八条禁令”及关于落实省局“八条禁令”执行情况的通报，用省市局查处的实际案例教育、警示干部职工，让全局干部职工以此为戒，划清是非界限，构筑思想防线，切实加强劳动纪律，转变工作作风。

加强领导，整肃风纪。针对本单位暴露出的工作作风不扎实、干事氛围不浓厚等问题，开展纪律作风集中整顿活动，实行领导带班制度，县局党组班子成员每周轮流带班查岗，做到始终保持警戒，突出重点环节和关键岗位，严格执行作风建设的各项规定和制度，全面整肃风纪，努力打造一支“能力适岗、作风过硬、激情凸显、追求卓越”的高素质干部队伍，为推进征管改革和做好全局各项工作提供有力保障。

制订严规，落实问责。按照“一岗双责”的要求和“谁主管谁负责”的原则，明确工作责任，严明工作纪律，要求各科室严格管理，带好队伍，解决好纪律执行方面的问题，确保纪律作风整顿活动不走过场，作风建设常抓不懈。县局规定，对一般干部职工凡出现纪律作风问题的，第一次按规定进行经济处罚，第二次加倍处罚，第三次予以待岗处理；对作风建设管理不力的科室负责人，第一次口头告知，第二次通报批评，第三次离岗专抓科室工作纪律，问题整改仍不到位的，改为非领导职务。同时，县局还进一步严格了上班签到考勤、干部着装上岗、公务用车管理等方面的规定，做到从紧约束，从严问责，领导率先垂范，塑造地税机关良好形象。

密集督察，彻查彻改。强化日常管理，加强监督检查，按周进行点评整改，并坚持长期开展自查自纠。人事监察科专门添置一台摄像机，针对机关纪律作风每日进行督察检查，现场通报处理结果。对因上班迟到和未按规定着装上岗人员根据县局考勤制度、岗位责任追究办法、全员绩效考核办法进行严肃处理。通过严明工作纪律，促进了全局干部职工的作风转变。