今年来，贵州省江口县纪委、监察局出台《江口县纪检监察干部管理办法》、《江口县纪委监察局机关分块设组管理方案》、《江口县派驻机构履行监督职责暂行办法》等制度，着力纪检监察系统内部管理，提升干部履职能力。

每两周的专题学习会，分别由委局机关中层干部轮流讲课，讲课的内容采取“组织定”和“个人选”相结合的办法确定，让干部变“要我学习”为“我要学习”，着力提高干部的业务水平、表达能力和担当力。同时，针对新任纪检干部业务不熟悉的实际，该县通过组织纪检干部开展专题培训、选派干部到市纪委跟班学习、选派干部到乡镇挂职锻炼等多种方式，全面提高干部综合素质。

每月的工作推进会上，各室主任、派出纪工委书记、乡镇纪委书记均要按时间要求，脱稿汇报上月工作任务完成情况、下月工作计划、存在的问题及整改措施、期限等内容。此外还设置交叉考察、领导点评等环节，重点对工作中遇到的重大疑难问题和相关案件线索进行讨论分析，对需要提交县纪委常委会的及时形成材料上报。

在每季度开展的个人工作测评中，发放专门设计的测评表，内容包括“德、能、勤、绩、廉”5个方面。委局机关干部、各派出纪工委书记、乡镇纪委书记在给自己打分的同时，也给其他被测评人员打分，在扣分的环节要说明具体理由。测评结果由办公室和干部室专人汇总后在工作推进会上进行通报，并作为干部选拔任用的依据。

同时，该县结合省市纪委重点工作、县委、县政府中心工作将委局机关全年工作任务分为案件检查、大宣教、作风效能督查、机关后勤四个工作组，由纪委书记总协调，监察局长、纪委副书记和县纪委常委分别任组长，各相关科室为成员，形成“出门一把抓，回来再分家”的模块化工作格局，真正做到人尽其责，各尽其能。

截至目前，该县举办培训办1次，109人参训；整合力量开展交叉检查28次，发现并整改问题18个；通过工作例会排查案件线索28件，转立案7件；在各类媒体发表信息、简报200余条，各项工作整体推进顺利。（江口县纪委 何军）