今年以来，广西凭祥市上石镇始终把干部工作作风建设作为党风廉政建设的重要抓手，针对干部队伍中存在的慵、懒、散，工作积极性不高的现象，通过广泛调研、多方征求意见，推行镇、村干部绩效管理机制，出台了《上石镇干部职工绩效考评实施办法》《上石镇村级目标考核及村干部绩效考评实施办法》，将干部的本职工作、特色工作、日常工作、包村工作、述职测评等作为绩效考评的重点，制订了便于量化操作的“百分制考核评分细则”，不但做到奖优罚庸、奖勤罚懒的效果，而且还树立了干部在人民群众中的良好形象，促进干部廉洁勤政建设。

该镇采用月评、季评、年评的方式，对干部进行考评。镇、村干部综合考评得分按组织考评得分占80％、群众评议得分占20％的比例计算后，按考评得分确定考评等次；组织村全体党员、村小组长、村民代表，根据村“两委”班子及村干部工作表现，对其进行测评，测评分数占总分的10%；组织镇包村领导班子成员、包村工作组成员、驻镇指导员，根据平时工作情况对村干部进行综合评价，测评分数占总分的10%。

该镇根据绩效考评得分，综合评定档次，考评得分在90分及以上的为优秀，80分及以上的为称职，60分及以上的为基本称职，60分以下的为不称职；考评结果在镇政务公开栏或村务公开栏向社会公示，接受群众监督。认定公示后的考评结果直接与镇、村干部的福利待遇、政治荣誉、任免挂钩，形成了对镇、村干部绩效管理的奖惩激励机制，切实转变了干部工作作风，提高工作效能。

该镇通过实施干部绩效管理，有效地治理了干部队伍慵、懒、散行为，特别是擅自离岗、久假不归、不服从单位工作安排、工作不负责任、“吃空饷”等突出问题；有效激发了镇、村干部队伍的活力，干部们转变作风，主动为农村经济社会发展出力，呈现主动干、抢着干、比着干事业的可喜局面；通过亮成绩、比能力、晒水平，有效改善了干部“能力强弱一个样、干与不干、干多干少、干好干坏一个样”的现象，使干事作为的显成效，庸、懒、散的相形见绌；营造出比、学、赶、超的良好氛围，既实现了年终考核与平时考核的有机衔接，又能及时发现和协调解决存在的困难和问题，推动全镇各项工作廉洁、高效、有序发展，实现了全镇各项工作的大赶超、大跨越。（居家荣）