江西省修水县交通运输局增强服务理念，创新工作新思路、新举措，努力提升局干部职工队伍作风建设，提高机关行政效能，实现干部职工作风进一步转变。
 

严明目标要求。一是开展创建“四优”(优良秩序、优秀队伍、优质服务、优异业绩)、“四风”(勤政务实风、廉洁高效风、优质服务风、爱民助民风)活动，进一步提高干部职工队伍素质。二是在全局干部职工中开展倡导学习专业知识，提高专业技术水平活动。三是利用每周干部职工例会，开展加强党性修养、弘扬良好作风教育活动，教育面达100%。
 

严格规章制度。一是深入贯彻落实县委、县政府《转发县效能办关于在全县集中开展“改进工作作风、服务经济发 展”专项活动实施方案》的文件精神。二是严格执行作息时间，进一步落实请销假、外出公示等内部管理制度，定期公布干部职工考勤情况。三是从严落实“首问责任制、限时办结制、社会评价制、责任追究制、程序公开制”五项制度。并对项目计划、专项资金划拨程序、项目结算比例及时间、班子及股站所办分工、上级相关政策等内容进行全面公开。
 

严肃工作纪律。一是严格执行《关于进一步严明工作纪律严肃工作作风的通知》和《修水县国家公职人员履职不作为和乱作为责任追究暂行办法》。二是严禁上班迟到、早退、脱岗、旷工。三是严禁上班时间网上聊天、听音乐、炒股、玩游戏等行为。四是严禁中午时间酗酒。五是严禁参与打麻将、斗地主等赌博活动。六是严禁上班时间做与工作无关的事情。七是严禁“吃、拿、卡、要”，延时办结。
 

严厉责任追究。一是严格执行分级管理、责任追究和经济处罚制度。实行责任倒查制。除对当事人进行纪律或组织处分外，还要对股站所办负责人、分管领导实行管理连带责任追究，并分别当事人、股站所办负责人、分管领导给予1000元、500元、300元的经济惩罚。对再次违反的人员，对当事人进行行政效能告诫，当年年度考核评定为不称职，管理连带责任相关人员一律取消第13个月奖励工资。二是组织及上级领导分配的工作须认真抓好落实，不得推诿扯皮。如有此类情况发生，取消当事人所有外派学习考察、培训的资格，且不得享受局公共资源的培养，并取消当年第13个月奖励工资。两次以上，待岗半年，仅发基本工资。三是落实首问责任制、限时办结制等制度，如有被效能投诉且查证属实的，对当事人、股站所办负责人予以追究。查证属实的，扣发当事人当年年度目标奖50%。（修水县纪委 余太林）