近年来，江西省修水县致力于填补“制度空白”和“制度漏洞”，推动各项制度内容协调、程序严密、配套完备，形成了贯彻落实制度的长效机制。
 

坚持谈心谈话和干部任前公示制度，从严管理干部队伍，抓好干部选拔任用和监督工作“一条例、八制度”的落实，开展整治买官卖官问题“特别监督档案”试点，组织以“拖、推、躲”为主要内容的集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动，进一步提高广大党员干部履职能力。利用4个月时间，对36个乡镇、66个县直部门单位开展干部履职能力督查考核，通过单位自查、督察组明察暗访、民主测评、剖析整改方式，全面了解班子履职情况和现实表现情况。
 

探索建立健全以保障机制为核心的涵盖考核评价、竞争选入、合理退出等多项内容的干部科学管理制度体系，最大限度发挥激励机制的能动作用，修订《修水县科级后备干部管理工作办法》，出台《关于进一步规范县直单位股级干部队伍管理的若干意见》、《修水县规范干部跟班学习制度》等规定，对全县科级党政正职在财务审批、项目资金使用与监管、招待费用、领导干部请销假、出席会议和廉洁自律等6个方面作出严格要求。
 

严格执行“五条禁令”、“十严禁”等要 求，坚持“周学月讲年考评”学习制度，要求部机关干部每天学习一小时，每周写一篇信息、每月思考一个问题、每季读一本好书、半年交一篇调研论文，年终进行优秀论文评比。全面推行村干部任职承诺制度，村居干部就履职、目标、实事、廉政、责任等方面进行承诺，并装裱上墙，装订成册，长期保存，接受党员群众监督。（修水县纪委 余太林）