2013年以来，贵州省德江县把强化村干部管理作为加强作风建设的重要内容，由县纪委牵头组织、人事部门制定出台绩效管理制度，取得了良好的成效。
 

一是实行“任前岗位培训制”选村干部。结合实际，制定出台村干部《千人培训计划》，对村干部在任职前进行一次轮训考试，考试合格后，方可上岗任职。今年来，对考试不合格的5名村组干部及时进行了调整。
 

二是实行“季度绩效考核制”考评村干部。全县20个乡镇均成立村干部考评工作组，在每季度末28日前，赴各村（社区）采取多种方式对村干部工作绩效进行考评，和该乡镇党委共同审核评定为优秀、良好、一般或差等次，在其所在村公示1周。
 

三是设立“奖惩基金制”激励村干部。各乡镇均建立村干部考评奖励基金，结合绩效考评结果，对干部给予奖惩，极大提升村干部干事激情。
 

四是推行“诫勉谈话制”淘汰村干部。对群众反映的村干部进行调查，经查实但尚不够追究法律责任和纪律处分的，由该乡镇党委对其进行“诫勉谈话”；对连续2次季度绩效考核评定为“差”等次的，限期整改，对整改不力，群众不满意的，给予免职；对连续3次被评定为“差”等次的，劝其引咎辞职。（德江县纪委 秦雨霏）