为进一步考准查实干部，湖北省云梦县在干部选拔任用的考察中，积极探索个性化考察方法，尝试试行为干部撰写小传，作为干部考察材料的补充。小传侧重干部的成长经历、个性特点，并以生动鲜活的文字语言“勾勒”出一幅干部“素描”，成为破除考察材料“千人一面”的有益尝试。
 

一是深入考察，拍摄干部“立体影像”。根据知情度和关联性原则，扩大谈话和征求意见人员范围，平均每个拟新进人选考察对象谈话和征求意见超过200人；面上谈话结束后，考察组成员与考察对象集体面谈，请每个考察对象对自己进行评述，了解其口头表达、逻辑思维及认知情况。进行实绩分析和量化评分，开展德的正反向测评，实行延伸考察，考察干部的生活圈、交际圈，了解掌握考察对象的一贯表现、作风形象和群众口碑。综合分析印证民主测评、民主推荐、民意调查结果，把选拔任用考核与年度考核、经济责任审计、巡视等经常性、专项性考核相结合，对考察对象作全方位“体检”，为准确评价考察对象、撰写干部小传打下基础。
 

二是准确具体，干部画像“有血有肉”。开展考察前，明确小传执笔人。考察期间，每天召开小组会议，碰情况、对问题、找特点，集体提炼归纳出考察对象的特征和个性，在“画出轮廓和骨架”的基础上，选择最具说服力的典型事例，从不同角度予以个性化描述，力求内容使小传各具特色，形象鲜明。比如，对拟新进人选的小传，侧重其经历、实绩和特长；对县、乡党政主要领导的小传，突出其政治水平和驾驭全局、处理复杂问题的能力表现等，努力破除“千人一面”现象。
 

三是语言鲜活，倡导文风“百花齐放”。 小传注意抓住不同考察对象各自特点，切实反映干部个性，防止格式化、脸谱化现象。比如对拟新进班子人选，侧重实际经历、工作实绩和专业特长；对党政主要领导，突出政治水平和驾驭全局、处理复杂问题的能力等。小传事先不定格式、不划框框，不一定按照以往通常的思想政治、工作能力、作风形象、廉洁自律、主要不足的顺序来写，既可以先写最鲜明的个性特点，也可以侧重写其成长经历，篇幅不限，可长可短。文字用语上，允许执笔人保留自己的行文风格，有的用文白相间的语言，言简意赅地描述考察对象的主要特点；有的用一些感性语言，“绘声绘色”地叙述典型事例；有的直接用群众的话，原汁原味地给干部“画像”。（云梦县纪委）