广西凭祥市上石镇始终把干部作风建设作为重要抓手，坚持两手抓：一手抓党风廉政建设，一手抓绩效考评建设；通过量化、完善、创新、实施和评比五项措施，不断加强党风廉政建设和完善绩效考评制度，坚持“以效推廉”，“以廉促效”，实现了全镇各项工作的大赶超、大跨越。
 

抓量化，“以效推廉”。针对干部队伍中存在的慵、懒、散，工作积极性不高的现象，结合实际，有必要推行镇、村干部绩效管理机制，将干部的廉政建设、本职工作、特色工作、日常工作、包村工作、述职测评等作为绩效考评的重点，制订了便于量化操作的“百分制考核评分细则”，此举不但做到奖优罚庸、奖勤罚懒的效果，而且还树立了干部廉洁从政、全心全意为人民服务的良好形象，促进干部廉洁勤政建设。
 

抓完善，“以廉促效”。本着“有针对性、可操作性、规范性”的原则，系统地收集整理修订相关制度，删繁就简，去粗取精，通过广泛调研、多方征求意见，2011年，推行镇、村干部绩效管理机制，修订完善了《上石镇干部职工绩效考评实施办法》《上石镇村级目标考核及村干部绩效考评实施办法》，将党风廉政建设作为绩效考评的重点，下猛药治理镇村干部“慵、懒、散”行为，机关党风廉政建设进一步得到加强。
 

抓创新,“以效推廉”。探索完善科学的干部绩效考核评价体系，从制度层面解决干部考核没有科学依据的问题。对年度工作任务完成情况进行绩效考评，从思想建设、组织建设、作风建设、党风廉政建设和群众公认度等方面入手，围绕风险点制定防范措施，创新完善教育、监督、预防等相关制度，创新干部绩效考核评价体系风险防范管理制度，促进机关和干部作风的转变，效能的提高，党风廉政建设进一步得到巩固。
 

抓实施,“以廉促效”。通过实施干部绩效管理，有效地治理了干部队伍慵、懒、散行为，加强了党风廉政建设，极有成效地激发了镇、村干部队伍的活力，呈现主动干、抢着干、比着干事业的可喜局面；对执行制度不力、不到位问题及时处理，提高制度落实的执行力，建立绩效考评制度的成效机制，为党风廉政建设打下良好的基础。
 

抓评比,“以效推廉”，“以廉促效”。采用月评、季评、年评的方式，对干部进行考评。根据绩效考评得分，综合评定档次，考评得分在90分及以上的为优秀，80分及以上的为称职，60分及以上的为基本称职，60分以下的为不称职；考评结果直接与镇、村干部的福利待遇、政治荣誉、任免挂钩，形成了对镇、村干部绩效管理的奖惩激励机制，“以效推廉”，“以廉促效”的格局形成，切实转变了干部工作作风，提高工作效能，筑牢党风廉政建设基石。（居家荣）