贵州省思南县立足于转作风、抓落实，提效能、强服务，优环境、促发展，以企业满意、群众满意、基层满意为标准，切实解决“中梗阻”和行政不作为、慢作为、乱作为等问题，认真抓好“股长大评议”工作，以达到“带全局、促发展”的目的。

股长职责大公开

依靠新闻媒体和报刊、网络，对被评议的股长的主要职责（行政审批、行政执法、公共管理服务）和服务承诺进行公开和评议宣传，积极营造评议良好氛围，扩大评议影响力，接受社会群众的共同监督，引导社会群众积极参加评议。

股长面孔齐亮相

根据被评议股长的工作职责，结合廉政文化广场活动，集中设立股长咨询台，为群众发放宣传资料，现场解答企业和群众的提问及办理相关业务。

股长素质大演讲

围绕新时期如何改进工作作风、提高办事效率、履行职能职责、优质服务社会等主题，每个被评议单位推进一名股长参加演讲。演讲活动进行评选，对获奖者颁发证书和加分计入“股长大评议”测评分参与排名。

股长综合大测评

测评阶段分部门测评和集中测评。部门测评由部门所在或联系的纪工委监察分局组织进行，评议人员由该部门的服务对象50人组成，测评结束时当场密封测评表，由县纪委监察局进行汇总统计；集中测评由县纪委监察局组织进行，评议人员由县党代表、人大代表、政协代表30人，县党风廉政监督员、特邀监察员10人，机关事业单位代表60人，基层群众代表20人和企业代表30人组成，共150人对全县20个部门74名股长进评议。

对评出的优秀股长予以公开表彰，年终考核直接评定为优秀，并作为干部选拔任用的重要依据；对评议为不合格股长的，按照评议方案给予轮岗或免去职务处理，真正实现让能者上、平者让、庸者下。(思南县纪委 徐大坤)