2013年以来，贵州省德江县把加强绩效考核作为助推经济社会发展的重要着力点，通过创新方式，强化举措，取得了显著成效。
 

一是强化考核办法。以“年终考核为主，平时考核为辅”，总成绩由平时考核占30%、社会公认占20%、年终考核按占50%的比例进行折合计算；获国家级、省部级、市厅级、县级表彰的，对应考核单项加8分、5分、3分、1分。考核范围和对象划分为党群部门、政府部门、垂管部门、乡（镇）,分别按各类被考核单位总数的35%、35%、27%、3%的比例进行评定一、二、三等奖和整改等次。
 

二是规范考核制度。因人口和计划生育、社会管理综合治理、安全生产、整脏治乱、党风廉政建设工作被“一票否决”的；未完成县委、县政府安排的重要工作和中心工作任务的；单位干部职工违法违纪案件2件（次）及以上的；因其他情况被县绩效考核工作领导小组责令整改的直接列入整改。连续2年列为整改的单位，由县纪委、县委组织部对单位主要负责人诫勉谈话，对其主要负责人进行组织调整。
 

三是严格兑现奖惩。一、二、三等奖分别给予发放单位在职职工人均绩效奖金3300元、2700元、2000元，由县财政局按单位获奖总额划拨到单位账户，明确单位按照内部制定的绩效考核办法兑现给干部职工，不得平均发放。每类考核对象最后一名被整改和因“一票否决”被直接列为整改的单位不享受绩效奖金；其他被直接列为整改的单位，班子成员和当事人不得享受绩效奖金，其余干部职工按《绩效考核办法》规定享受当年三等奖绩效奖金。
 

四是遵守考核纪律。在考核工作中，考核人员、考核对象、有关部门和人员必须遵守有关纪律,严禁弄虚作假，不得向县绩效考核办公室提供虚假数据、信息和情况；严禁干扰和妨碍考核工作；严禁泄漏考核秘密；严禁吃、拿、卡、要。对违反纪律规定的，视其性质、情节轻重和造成后果，进行批评教育或依照有关规定严肃处理。设立监督举报电话，为考核工作提供政策咨询，受理群众投诉举报。（德江县纪委 秦雨霏）