“万里长江旁，有一支藏蓝装，不论春夏秋冬，往返企业工厂，执法宗旨不忘，足迹遍布城乡，热情优质服务，搭建征纳桥梁，这就是枝江国税人……”。这就是湖北省枝江市政协委员曾亚平作词的《枝江国税之歌》。
 

身为政协委员，曾亚平积极建言倡导“文化兴税”、“文化助廉”之风，在全局开展了轰轰烈烈的国税文化建设。通过传唱气势磅礴、热情向上的《枝江国税之歌》，让国税干部时刻牢记“为国聚财，为民收税”的工作宗旨，自发提升干事创业的激情和动力，不断增强国税干部优化纳税服务、和谐征纳关系、服务经济发展的主动性和积极性，充分展现国税干部良好的精神面貌，树立国税部门良好形象。
 

这是该市落实政协委员“关于整合廉政文化资源，提高廉洁教育实效的建议”，所产生的成效。
 

该市不断创新思路，以板块建设为着力点，形成了具有枝江特色的廉洁教育格局。
 

——加强“育廉板块”建设，以特定对象和时段为重点，不断增强廉洁教育的针对性。
 

通过抓住党政“一把手”这个重点，在全市各单位党政主要责任人中开展“带头讲党课”活动。全市70多个镇（街道）和市直单位党政“一把手”每年宣传教育月期间讲廉政党课90余场。
 

通过抓住特殊岗位这个重点，以科级领导、村（社区）党支部书记（主任）、有行政审批权、行政执法权和人财物管理权的岗位为重点，组织2000多名重点岗位的干部开展了岗位廉政风险教育活动，使之明确岗位风险、增强防范风险能力。
 

通过抓住领导干部配偶这个重点，举办党政领导干部配偶廉洁教育培训班，让廉政文化走进家庭，培养造就一批支持配偶工作的“廉内助”。采取听廉洁教育课，签订家庭助廉承诺书，观看警示教育片等形式，进一步增强干部配偶们的家庭助廉意识。先后举办两期各镇（街道）书记、镇长（主任）配偶，市直单位主要负责人的配偶廉洁教育培训。
 

通过抓住“入口关”这个重点，开展了初任公务员廉政培训，将干部监督关口前移，先后组织新招录的公务员进行岗位廉政教育，打好“廉政疫苗”，防患于未然。
 

通过抓住关键时期这个重点，每逢干部提拔重用时，市纪委都组织召开廉政谈话会。先后组织200多名新任领导干部，召开集体廉政谈话会议3次，教育引导领导干部自觉接受监督、带头廉洁自律。各级党组织在干部职务变动、外出招商或重大节日之时，及时发送廉政短信8000余条，增强了廉政教育的亲和力。
 

——加强“宣廉板块”建设，以平台和载体为重点，不断增强廉洁教育的有效性。
 

通过搭建网络宣传平台，依托市政府门户网站—中国枝江网建立了枝江市廉政教育网页，设立了廉政要闻、法律法规、宣传教育、警钟长鸣等五大教育窗口，网页每半月更新一次。同时，各单位在局域网或互联网上建立廉政教育网站（页）达68个，已累计上传各类反腐倡廉宣传稿件15000余篇。
 

通过建立廉政教育基地，依托市看守所建立了警示教育基地，并制定了《枝江市警示教育基地管理暂行办法》，先后组织2000多名党员干部参观，增强了反腐倡廉教育的冲击力。依托市委党校建立了廉政教育基地，近两年来先后组织2500多名党员干部进行教育培训，通过图片化、生动化、形象化的教育，增强了反腐倡廉教育的说服力。
 

通过创办发行廉洁教育刊物，2009年创办了《宣传与教育》刊物，设立要论摘登、法规选编、警钟长鸣、从政提醒、他山之石、廉政文学、格言警句、工作动态等版块，每季度定期印发给各单位，现已累计发放了12期2000多份。先后编印了《“国土杯”调研征文集》、《廉政箴言》、《阳光洒满沃野》、《玛瑙河》、《丹阳清风》、《鉴戒录》、《忏悔录》等8部廉政教育读本，并向各级干部发放4000多册。
 

——加强“守廉板块”建设，以机制和制度为重点，不断增强廉洁教育的规范性。
 

通过健全责任考核机制，实行廉洁教育全覆盖工作责任制，明确廉政文化“六进”工作牵头单位和配合单位，对廉政文化建设任务作系统设计和安排，明确3 项常规工作和6个重点项目，层层分解落实工作任务，以年度量化考核为抓手，形成廉政文化建设的整体合力。
 

通过建立廉政文化建设联系点制度，市纪委7名常委每人联系1－2个单位，督导相关单位完善廉政文化建设的领导、投入和运行机制，改进工作方法和活动方式，通过把联系点办成示范点的模式，形成以点带面，点面结合的工作局面。
 

通过建立廉政文化示范点创建制度，坚持每年命名一批廉政文化建设示范点，将条件成熟、有一定特色的市国税局等9个单位命名为廉政文化示范点，并先后在示范点召开2次现场会进行推广交流。
 

枝江市政协委员、市监察局局长赵仁国说：“弘扬廉政文化，以改革创新精神来推进廉政文化建设，才能为深入开展党风廉政建设和反腐败斗争提供思想保证、精神动力、舆论支持和文化支撑。把廉政理念转化为人们的生活方式和行为准则，才能在全党全社会形成廉荣腐耻的浓郁文化氛围。”（刘卫东 黄娅）