浙江省慈溪市探索“双考双排双调”机制考量镇街领导干部工作实绩，不断提升镇街领导干部破难争先、干事创业的意识、能力和水平。
 

综合考量，以绩为主。围绕德、能、勤、绩、廉五个方面，实行百分制考评方式，德、能、勤、廉各占10分，由本单位干部群众民主测评分和考察组评价分按照1︰1权重组成；绩占60分，设置统一的考核体系和指标，每类指标明确负责单位和年度具体目标，实绩得分由目标管理绩效考核分、本单位干部群众民主测评分、干部考察组评价分组成。其中目标绩效考核分按照本单位目标管理绩效考核情况和所在岗位确定；民主测评分根据不同评价主体的责任度、知情度和工作关联度，对参评人员进行适当分类，并赋予不同权重。
 

双考双排，凭绩说话。考核排名对象包括镇街除领导班子正职以外的现职市管领导干部。采取块上考核与线上考核相结合的方式，块上考核由单位主要负责人结合干部群众测评情况对考核对象进行综合评定，排出前三名和后三名。线上考核由分管市领导对考核对象进行综合评定，根据一年来的绩效表现情况进行考核、分出类别，相应排出前三名和后三名。市委组织部对“双考双排”进行汇总，并结合考核对象所在单位的干部群众民主测评、日常表现及量化考核等情况，进行综合分析，提出考排结果建议，提交市委常委会研究决定。
 

考排合一，按绩擢用。考核对象在“双考双排”中均列入前三名的，且在干部群众民主测评中处于本单位党政领导班子成员前50％的，一般列入市管领导干部年度考核优秀人选；如符合正科级后备干部人选基本条件，列入正科级后备干部库，连续两年及以上的优先提拔使用。考核对象在“双考双排”中均列入后三名的，当年年度考核不得评为优秀等次，在干部群众民主测评中同时处于本单位党政领导班子成员后50％的，且干部日常考察考核情况较差的，进行提醒谈话；是正科级后备干部的，调整出正科级后备干部库，连续两年的进行诫勉谈话，并视情况调整岗位，连续3年的经考察确实履职较差的，予以免职或改任同一职务层次的非领导职务。（周立锋）