今年，为切实加强党风廉政教育，进一步提高干部职工廉洁从政和法纪意识，湖北省安陆市结合工作实际，开展了廉政教育“一学、二谈、三查、四访”四步工作法。
 

一学。结合市委中心组理论学习，坚持“一月一课”学习制度，组织干部职工学习法律知识、有关廉政建设的规定和文件，坚持一月一个课题（或一部法律），截止6月份，组织学习考试4次，参学率达100%。
 

二谈。一是“谈心”，即在领导成员之间、领导与下属之间、干部职工之间，该市经常开展谈心活动。主要谈人生观、价值观、世界观的确立与培养，如何过好“三关”（金钱关、吃喝关、人情关）、算清四帐（国家帐、单位帐、家庭帐、个人帐）；谈腐败对国家、单位、家庭和个人造成的危害，在内部形成了良好的反腐倡廉氛围；二是约谈，即对出现苗头性的单位和个人，由该市纪委对其进行约谈，“打招呼”防患于未然。
 

三查。一是领导值周。值周专班由党委成员、机关科室负责人组成，值周专班每周不少于2次对全市各单位考勤纪律、车辆管理抽查及工作人员文明上岗情况进行督查，凡抽查发现迟到、早退、工作时间擅自离岗、工作时间上网聊天、玩游戏、上网炒股等违规行为的，将给予处罚，并在全市予以通报。二是专项检查。成立检查工作专班，由该市纪委常委带队，每月对委局机关各室（纪工委）、各乡镇（街道、开发区）、市直单位进行检查，不断规范案卷、报告制作流程，提高案卷及报告的制作质量。三是监督抽查。由该市纪委信访室对重点领域、群众反映的重点问题通过信函、电话询问等形式回访服务对象。同时由相关室查看执法监管人员在服务过种中有无吃、拿、卡、收受礼品、礼金等违纪违规行为，发现一起查处一起。
 

四访。通过不定期走访企业、行政相对人、人大代表、政协委员等，了解该市党员干部是否存在不作为、乱作为、慢作为等行为，是否存在违反中央“八项规定”、省委“六条禁令”的行为，是否存在违反优化发展环境工作纪律要求的行为。通过走访，该市共收到合理化意见和建议1000余条，内容涵盖涵盖了行政审批、行政执法、服务企业等方面，并一一进行了回复落实。（安陆市纪委 唐海强）