6月中旬，湖北省孝感市孝南纪委、区委组织部、编委、审计局联合对该区调整离任的3个单位党政负责人任期履行经济责任事项、选人用人责任事项和编制管理责任事项的交接进行了现场监督。这是该区落实《孝南区党政领导干部离任“三责联交”实施办法》的具体措施。
 

为了加强党政领导干部离任交接活动的监督，正确划分和评价党政领导干部任期经济责任、选人用人责任和编制管理责任（简称“三责”），防止离任交接过程中出现违纪违规和推诿扯皮现象，年初该区纪委等五个单位联合制定出台了《党政领导干部离任“三责联交”实施办法》，以科学规范和有效监督离任党政领导干部经济责任事项、选人用人责任事项和编制管理责任事项交接活动。
 

此次“三责联交”工作，由区纪委监察和组织部门主导，履行监督职责的三个部门进行了现场监督，离任和接任领导人按照相关规定办理了相关交接手续。同时邀请了区委、区政府有关领导监督和指导，部分区直部门和乡镇主要负责人见证和感受了交接过程。
 

“三责联交”制度的顺利实施，填补了该区干部交接监管“空白地带”，健全了领导干部监督管理机制，增强了领导干部履职尽责自觉性，彰显了四大作用。
 

一是监督范围更加全面。增加人事编制管理责任后，党政领导干部任职期间的三项主要工作职责和权力均纳入了常态化监督范围，增强了权力制约的全面性，有利于客观公正评价领导干部任职工作绩效；二是责任界定更加清晰。通过面对面的交接，领导干部任期内的重大经济事项、干部人事责任事项、编制管理责任事项清清楚楚，一目了然。让离任者走得清楚，接任者接得放心，从而推动干部监督管理工作制度化、规范化；三是警示效果更加明显。实施离任交接监督措施后，能时刻提醒党政领导干部牢记使命和责任，自觉提升依法行政、廉洁从政、谨慎用权的能力和水平；四是监督措施更加有力。“三责联交”和“三责联审”的有效结合，是对党政领导权力运行和责任履行的监督，也是对领导干部“德、能、勤、绩、廉”的综合性考察监督，有利于发现和纠正工作中存在的问题和偏差，规范领导干部决策和行使权力，使决策更加科学，工作更加规范，作风更加务实，发展更加有效。（湖北省孝感市孝南区审计局 陆福安 杨素静，区纪委 李森林）