为贯彻落实中央“八项规定”，强力推进机关作风纪律整顿，近日，柳江县出台《行政效能问责惩戒暂行办法》，规定对纪律涣散、作风疲沓、有令不行、敷衍塞责等18种情形给予问责惩戒，并明确了问责的种类和方式方法。
 

《办法》规定，行政机关及其工作人员在公务活动中，不认真执行法律、法规、规章和党委、政府的决定、命令的；不认真执行社会服务承诺、首问负责制、限时办结制、一次性告知等制度，工作敷衍塞责，办事拖拉、推诿、扯皮的，导致工作无法开展的；工作纪律松散，不遵守机关工作制度的；工作作风粗暴、服务态度差造成一定影响的；应当请示报告领导而不及时请示报告造成不良后果的；有刁难打击举报人、投诉人的；利用职务之便、吃拿卡要的；擅自离开工作岗位或者在工作时间和办公场所从事网上炒股、聊天、玩游戏、打牌等与工作无关的；被举报并经查实有违反行政效能过错行为的；不履行或者不正确履行职责，监管不力、失职渎职；不按规定实行政务公开，损害行政相对人知情权的；不落实首问负责制度，增加行政相对人办事成本或难度的；不落实工作制度，对职责范围内的事项不按时限和质量要求完成的；执行公务不文明，造成不良影响和后果的；不按法定权限和程序实施行政决策的；在工作中存在官僚主义、形式主义和各种浮躁、懒散作风，影响工作和损害群众利益的；违反工作纪律，工作懈怠、纪律涣散，或对职责范围内的事项不按时限和质量完成的；有其他违反行政效能过错行为的，要受到相应效能问责惩戒。
 

《办法》还规定，行政机关及其工作人员在公务活动中，违反有关政策法规和相关工作制度，不履行、不及时履行或不正确履行职责，影响机关工作效能，尚未达到给予政纪处分程度的行为，但应给予教育警戒的，监察机关将进行行政效能问责惩戒。包括：行政效能告诫或者诫勉谈话；责令作出书面检查；通报批评；调离工作岗位；取消年度评优评先资格；取消年度绩效考核奖金的30%以上；构成违纪的依据党纪政纪有关规定处理；涉嫌犯罪的移送司法机关依法处理。
 

《办法》强调，凡受行政效能问责惩戒的人员，必须在5个工作日内向作出行政效能问责惩戒的单位书面报告整改情况。单位领导或者工作人员被县级监察机关行政效能问责惩戒，扣除单位年终绩效考评行政效能监察指标一定分值，累计3人（含3人）以上被行政效能问责惩戒的，扣除单位年终绩效考评行政效能监察指标全部分值；由单位和部门对所属工作人员作出的行政效能问责惩戒的，由单位扣除当事人绩效分值，不扣单位年度绩效分值；单位领导及工作人员被效能问责惩戒2次（含2次）以上的，个人不得参与年度先进个人的评选。（广西柳江县纪委 韦献高）