2012年以来，广西凭祥市上石镇始终把干部工作作风建设作为党风廉政建设的重要抓手，通过量化、完善、创新、实施和评比五项措施，不断加强和完善绩效考评制度，全镇贯彻执行制度的自觉性进一步增强，机关树新风，作风明显好转，廉政建设得到加强，促进了全镇各项工作的大赶超、大跨越、大发展、见实效。

一、抓量化，绩效考评创新激发干部活力。针对干部队伍中存在的慵、懒、散，工作积极性不高的现象，结合实际，有必要推行镇、村干部绩效管理机制，将干部的廉政建设、本职工作、特色工作、日常工作、包村工作、述职测评等作为绩效考评的重点，制订了便于量化操作的“百分制考核评分细则”，此举不但做到奖优罚庸、奖勤罚懒的效果，而且还树立了干部在人民群众中的良好形象，促进干部廉洁勤政建设。

二、抓完善，绩效考评成治理干部“慵、懒、散”猛药。本着“有针对性、可操作性、规范性”的原则，系统地收集整理修订相关制度，删繁就简，去粗取精，通过广泛调研、多方征求意见，推行镇、村干部绩效管理机制，修订完善了《上石镇干部职工绩效考评实施办法》《上石镇村级目标考核及村干部绩效考评实施办法》，下猛药治理镇、村干部“慵、懒、散”行为。

三、抓创新, 绩效考评评价体系制度化。探索完善科学的干部绩效考核评价体系，从制度层面解决干部考核没有科学依据的问题。对年度工作任务完成情况进行绩效考评，从党风廉政建设、思想建设、组织建设、作风建设和群众公认度等方面入手，围绕风险点制定防范措施，创新完善教育、监督、预防等相关制度，创新干部绩效考核评价体系风险防范管理制度，促进机关和干部作风的转变、整体水平的提高。

四、抓实施, 绩效考评考出新风气。通过实施干部绩效管理，有效地治理了干部队伍慵、懒、散行为，极有成效地激发了镇、村干部队伍的工作积极性，呈现主动干、抢着干、比着干事业的可喜局面、新风气；对执行制度不力、不到位问题及时处理，提高制度落实的执行力，绩效考评考出新风气。

五、抓评比, 绩效考评与福利待遇、政治荣誉、职务任免挂钩。采用月评、季评、年评的方式，对干部进行考评。根据绩效考评得分，综合评定档次，考评得分在90分及以上的为优秀，80分及以上的为称职，60分及以上的为基本称职，60分以下的为不称职；考评结果直接与镇、村干部的福利待遇、政治荣誉、职务任免挂钩，形成了对镇、村干部绩效管理的奖惩激励机制，切实转变了干部工作作风，提高工作效能。（居家荣）