今年以来，湖北省竹山县纪委大力实施纪检监察干部“素质提升工程”，通过抓学习、抓作风、抓效能、抓创新，不断提高纪检监察干部的业务能力、免疫能力、执行能力和发展能力，打造一支反腐倡廉的生力军。
 

常抓学习，提高业务能力。严格落实“五学”制度，加强纪检监察基本理论、基本业务、基本技能学习。一是每天自学。要求全体干部每天研读《纪检监察工作手册》等专业书籍，学习纪检监察理论和业务知识，并做好读书笔记每周交各室主任检查。二是周四讲学。每周四由各室业务骨干围绕相关业务轮流进行集中讲学。三是月底考学。每月月底根据当月所学所讲内容，由委局机关领导出题测试，对考试不及格者实行帮带谈话。四是季末述学。每季度末组织干部根据所学内容客观地进行自我总结、自我?兰?，并相互交流学习心得，放大学习效应。五是年终评学。年终由纪委常委会对每位干部的学习情况作出综合考评，表彰先进，鞭策落后。
 

重抓作风，提高免疫能力。先后组织全体纪检监察干部集中学习中央关于改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”和省委“六条意见”，以及关于中央纪委、省纪委查处违反中央八项规定”和省委“六条意见”部分典型问题的通报，并结合宣教月活动组织全县纪检监察干部参观县反腐倡廉警示教育基地。教育引导全体纪检监察干部牢固树立“正人先正己，执纪先守纪”的观念，提高管控自己的能力，注意把握住小节，抵制住诱惑，管好自己的“社交圈”，在标准上高于一般干部、要求上严于一般干部、执行上先于一般干部、落实上强于一般干部、自律上好于一般干部，真正树立起“铁军”形象。
 

主抓效能，提高执行能力。扎实开展“十星级纪检监察干部”创评活动。根据纪检监察干部必备的品行和素质，结合岗位特点和履职需要，将学习星、政治星、正气星、道德星、敬业星、能力星、创新星、绩效星、廉洁星、团结星作为“十星级纪检监察干部”的标准，引导全体纪检监察干部提效能、争十星。强化工作绩效管理。在委局系统实行全员绩效考评机制，采取“以岗定责、以绩定岗”为核心的工作绩效考核办法，充分调动纪检监察干部的主动性、积极性和创造性，使能干事、会干事、干成事的人有奔头、有盼头；对少数表工作没有积极性、责任心不强的人进行离岗培训，经培训合格后重新上岗。
 

巧抓创新，提高发展能力。实施“80后”青年干部成长工程，培养青年干部良好的道德品质、全面的理论知识、较强的工作能力和真诚的人际关系。一是建立委局领导结对帮带制度。县纪委监察局领导班子成员每人帮带1-2名青年干部，帮带时间为两年左右。帮带领导要对帮带青年干部政治上关心、思想上教育、工作上指导、生活上照顾、作风上监督。帮带青年干部要及时想帮带领导汇报思想、工作、生活情况，虚心接受帮带领导的指导和监督。二是建立青年干部轮岗交流制度。有计划地组织青年干部轮岗锻炼，对列入帮带名单的青年干部，原则上每年内部轮岗一次，通过不同岗位的培养锻炼，提高其综合工作能力。分管领导要对青年干部轮岗锻炼期间的工作情况作出鉴定意见，形成档案后录入青年干部信息库，作为其考核和晋升的重要依据。（竹山县纪委 闫肃）