近年来，湖北省荆州市纪委监察局紧紧围绕打造反腐倡廉“铁军”的目标，不断创新纪检监察干部选拔任用机制，切实加强干部队伍建设，取得明显成效。

实行干部资格准入制度，在“选”字上下功夫

明确规定遴选或招录的公务员必须具有大学本科及以上学历，年龄35周岁以下，且具有2年以上基层工作经历。同时，多渠道、多途径选拔优秀人才，从各级“年轻干部成长工程”培养对象中挑选优秀人员到机关挂职；从基层选调具有写作特长和办案经验的年轻干部充实委局机关。近年来，通过面向社会公开招考、从县（市、区）党政群、公检法司机关遴选和选调等方式，委局机关先后补充了19名年轻干部。目前，机关35岁以下干部比例达到25%。

推行干部竞争性选拔制度，在“竞”字上做文章

全面推行室主任、副主任等实职岗位竞争上岗，非领导职位“两推一述”等竞争性选拔干部制度，在机关形成公开平等竞争择优的选人用人机制。竞争上岗采取大会动员、自愿报名、笔试、面试、民主测评、考察、市纪委常委会票决等程序组织实施。竞争上岗工作方案、竞争职位、资格条件、竞争程序等各环节均实行“阳光操作”，所有环节均在第一时间公布结果，接受机关干部监督。近年来，先后组织竞争上岗5次，17名干部通过竞岗走上室主任、副主任岗位。

建立干部交流轮岗制度，在“用”字上花气力

从盘活干部、增强干部队伍活力入手，加大交流轮岗力度，分层分级培养使用干部。积极争取市委的领导和市委组织部的支持，拓宽干部交流渠道。近年来，委局机关一批干部得到了跨部门提拔交流，有6名同志到县（市、区）和市直单位担任主要领导，有4名同志交流到市直单位担任班子成员。加大内部交流轮岗力度，2008年以来内部交流轮岗达29人次。注重岗位锻炼，将新进机关的年轻干部安排到一线岗位，培养了一批吃苦耐劳、踏实肯干、敢于担当的业务骨干。科学制定《委局机关岗位能力席位书》，以岗位为依托，以个人素质特长为依据，规定干部在一个岗位上工作5年原则上应当交流，工作满10年的必须交流。通过干部交流轮岗，委局机关干部干事创业的激情更加高涨，干部队伍整体活力进一步增强。