去年以来，湖北省孝感市孝南区陡岗镇党委坚持抓班子正队伍、抓制度正源头、抓教育正环境、抓执纪正作风的“四抓四正”举措，强力推进廉洁和效能建设，取得了明显成效，有力促进了全镇经济社会发展。去年该镇被表彰为孝感市综合考核进位先进乡镇、全市“十佳”平安乡镇，被孝南区委、区政府表彰为党风廉政建设、新农村建设、计划生育、安全工作、信访维稳先进单位。
 

一是坚持抓班子、正队伍。围绕把陡岗建设成为宜居宜商、充满活力的云孝一体化示范乡镇的奋斗目标，着力加强镇领导班子思想建设，引导全体领导班子成员带头解放思想，振奋精神，埋头苦干，创先争优，在增强发展信心、提升履职能力、转变工作作风、加强团结协作上下功夫、作表率。着力加强镇领导班子作风建设，结合实际扎实开展新班子、新作风、新思路、新作为、新成效“五新”主题活动，“学习十八大，建设宜居镇”主题实践活动，镇领导班子成员的精神面貌焕然一新，责任意识和大局观念明显增强，执行力明显提高。坚持重大问题集体研究、民主决策，不搞“一言堂”；坚持对镇老计生楼等闲置资产实行公开拍卖，不搞暗箱操作，得到干部群众信赖。实行“六个一”项目推进机制，对金一朝阳农村新社区、万佳新城四期、茨林水库沿库道路、三桥等重大建设项目落实领导干部包保责任。陡岗镇经济发展相对滞后，财政运转比较困难，镇领导班子成员坚持从自身做起，牢固树立过紧日子的思想，节俭办大事，廉洁服好务。镇政府唯一的一辆公车，现已跑50多万公里，也没有换新车。做到把有限的资金用在发展上、用在项目建设上、用在解决民生上。2012年，累计投入200多万元用于修编集镇总规、安装路灯、硬化破损道路、添置垃圾清运设施，投入1000多万元新建了镇福利院和袁湖村互助式养老中心、改造镇综合小学和卫生院等，年底又筹资近800万元启动了镇三桥及其连接线建设、白莲村新农村示范点建设，镇村面貌发生了明显改观；筹资为镇机关全体干部职工办理了住房公积金，出台了村干部绩效工资制，有效激发了镇村两级干部的工作积极性。
 

二是坚持抓制度、正源头。对集体领导和分工负责制度、重大事项议事规则等10多项制度进行了规范和完善，坚持用制度管权、按制度办事、靠制度管人。年初与领导班子成员和各部门负责人签订《党风廉政建设责任书》，年底认真进行考核，根据考核结果，对班子集体测评优秀率低于90%的单位，要求限期整改；对个人测评优秀率低于90%的单位负责人，取消年度评先评优资格。在村级，大力总结推广袁湖村民主管理“1X”模式，让村民的事自己议、自己干、自己管，受到市、区两级充分肯定。通过加强制度建设，真正将廉政风险防控意识内化于心、外化于行，从源头上防止各类不正之风发生。
 

三是坚持抓教育、正环境。在沿陡孝公路、集镇主要干道建成万米廉政文化长廊，并建立廉政文化广场和廉政文化宣传墙多处，形成了浓厚的廉政文化“六进”氛围。采取党委中心组集中学习、邀请区纪委领导讲廉政党课、举办廉政知识竞赛、观看电教片等多种形式开展廉政教育，切实增强了党员干部的廉洁从政意识。同时，开展丰富多彩的文化活动，推动廉政文化进村入户、入脑入心。2012年2月，陡岗镇与省市区有关部门联合举办了孝感市首届“抹灰工文化节”，不仅叫响了“楚天建筑抹灰工第一镇”劳务品牌，而且弘扬了陡岗人勤廉、孝道的传统美德。全镇还成立了6支农民腰鼓队，经常开展孝廉文化宣教活动，收到了良好效果。
 

四是坚持抓执纪、正作风。紧紧围绕事关民生的重点问题、群众反映强烈的突出问题，拓宽信息来源，主动查找案源，严格办案程序，认真解决和纠正损害农民利益的不正之风。加大对各项制度执行情况的监督，强化制度约束力，防止了滥用职权、办事拖拉、推诿扯皮、作风粗暴等问题发生。加强对重点领域、重要岗位、关键环节权力运行，特别是国家强农惠农补贴资金的监督和管理，2012年，镇纪委共立案6起，处分8人，其中撤消党内职务1人，严重警告6人，警告1人，解决遗留缠访问题2起。通过严格执纪，强化了监督，震慑了干部，纯洁了队伍，凝聚了民心，促进了全镇经济社会良性发展。（湖北省孝感市孝南区陡岗镇党委书记 李汉文）