今年来，梁园区法院以创建“五型”法院为契机，以争创全国优秀法院为抓手，号召干警树立“扛红旗、争第一、创一流”集体主义观念，抓队伍、促廉政、重审判、强执行，努力实现“办案水平、执行能力、作风建设、司法形象和服务保障”的五提升。
 

一是注重加强思想建设。严格落实政治理论学习制度，党组成员、支部委员坚持定期与干警谈心制度和队伍思想状况季度分析制度，认真开展读书活动。多读书、读好书，通过读书演讲、业务知识竞赛、撰写心得等方式，推动读书交流活动的开展，提高依法办案的正能量。
 

二是注重提高整体素质。在干警中开展“一帮一、一对红”和“以老带新活动”；新进人员一律到基层法庭锻炼；落实机关与基层法庭定期交流制度；拟任助理审判员首先要到信访接待窗口锻炼；利用“一村一法官”工作平台，组织干警参与各种社会公益性活动，深入一线了解社情民意，增强干警的社会责任感和人文情怀。
 

三是注重提高综合能力。组织好各项业务培训，支持干警参加在职学历学位教育。通过举办法官讲坛、判决书展评、庭审观念摩、创办内部刊物、人人上讲台等活动，营造浓厚的学习研究氛围。邀请心理专家开展必要的心理咨询和讲座，培养理性平和的职业心态，增强“抗压”能力。
 

四是注重加强作风建设。加强党风廉政教育学习，征集亲情廉政寄语，开设清风茶社，严格落实省高院“五个严禁”和省法院“十条禁令”，主动接受监督；加强审务督查，分管领导，对所分管的部门每月督促、督查不少于三次；实行中层正职每季度述职一次，每半年进行一次民主测评，并通报全体干警，对后三名的实行诫勉谈话，必要时采取组织措施。
 

五是完善绩效激励机制。加强后备人才库建设，培养骨干力量；全面开展新型合议庭试点工作，积极探索新型合议庭工作的新路子、新经验，对群众满意率高、工作能力强的主审法官优先评先、晋职、晋级；树立先进典型，建立先进人才库；按照“一岗双责”的要求，对本单位干警出现违法违纪问题的，要逆向追查两级责任。工作进展不大、执行力不强的中层领导，以及未完成工作任务的干警，严格按照规章制度进行问责。（孟素贞）